在国有企业之中，有很多领导做错了事情，却把锅甩给自己的下属，有很多低层员工什么都没有做，结果反而受到了批评和处罚，毕竟领导的权利比员工的权利更大，领导想要怎么说，下面的员工也没法进行反驳，所以也只能默默的接受，这也是官大一级压死人，毕竟每个领导都想要自己的政绩好看一点，所以就算自己出现了问题也不会承认，反而让自己的下属来承担。
在国企中，领导出了问题甩锅给自己的下属，这是因为如果领导被发现出了问题职位就会受到影响，但是甩锅给自己的下属就可以保护自己的职位，同时也不会对自己有任何的影响。
一、利己行为的表现
国企上班这是很多人梦寐以求的工作，尤其是爬上领导这个位置需要付出很多时间和精力，所以当领导出了问题就会甩锅给自己的下属。对于领导而言，他是从自己的利益出发，希望自己不受到牵连，这样才会继续在公司发展。
二、严格惩罚制度
国企的规章制度比较严格，但凡出现一些错误就会严惩不贷，这对于领导而言是比较大的惩罚。自己摸爬滚打多年才爬上的这个高位，肯定不希望受到影响，能够甩锅给自己的下属，当然就让他们当背锅侠。很多时候把问题甩锅给自己的下属，其实并不会严惩下属，最多找到借口，但是如果是自己犯错就不一样的惩罚力度。
三、从长远出发
领导都是希望自己可以越走越远，这样对于自己的发展才会有帮助，一个问题就会留下黑点，从而影响自己的前途。当甩锅给自己下属的时候，自己还可以帮助下属顺利度过，最后事情就会不了了之，但是如果发现是自己的问题，就不会有人帮助自己度过，这样就会得不偿失。
领导思考的角度不一样，面对犯的问题也就会有不一样的选择，对于他来说能够避免的问题一定要躲过，才会留下好的印象。对于领导而言，希望自己可以顺利的身处高位，这样才会让自己职场一片光明，而不是因为问题导致自己受到影响。