职场中互相甩锅、推诿的现象很常见,这是为什么?据我观察,一般同事甩锅,只要你眼明心亮点,凡是到你手里的工作都能做到:凡事有交代,件件有着落,事事有回应。大部分都出不了什么幺蛾子。最难缠的是领导甩锅,尤其是专门针对或者打压你的领导,在大领导面前不敢承认错误的领导,分配任务不合理,强词夺理控制不住自己的领导。第一种,要跟他确认工作标准与范围,做到哪一步要心里随时有数,不能一问三不知,汇报进度时,有推进不了的难处直接提出来,让他没有甩锅的余地。第二种,就看这个领导有没有数,给领导背锅,一般领导都会心照不宣,但有的会私下里表示感谢,其他地方罩你,但有的就不行,过河拆桥,假装没发生过,这种就不要给他再背,第三种,他就是想骂你,你可以参照第一种办法。
一个组织大了之后,成立各个部门除了分工协作,还有意向就是互相制约,避免一家独大,只不过就需要在效率和制约中寻求一个平衡点。有了效率没了制约,可能就变成某个副手架空老大,但是有了制约没了效率,就是各个部门互相制肘和推诿。既要管理,由要业绩,就是平衡的艺术。因此,一定要用白纸黑字记了转交时间,转交明细。对方拒绝签字。回头就不认账。事后找到了,不再说我没给,反倒说下次记清楚点,我怎么知道你这不是假的。跟某些人说话得录音吧。认认真真,勤勤恳恳,老老实实,没有后台,又不够狠可能不适合这种环境时刻告诫自己,不要被互相推脱的氛围感染,坚持自己。其实有时候同时推脱不是自己工作的时候,觉得难过。