职场中个人品牌的树立是很关键必要的。
很多行业圈子是很小的，你的为人，能力，工作的态度对于你的个人口碑即个人品牌是很重要的。
这方面我同事小刘做得非常好，一直坚持职场中的职业操守，个人口碑的建立。这样原来的同事，领导在职场中有好的机会，都会想到工作踏实，肯干，积极，担当的他。
对于自己职责范围内的事，要勇于担当，尽职尽责地完成好，要成为领导、同事放心，省心的，不会掉链子的可以信任的人。甩锅是不担当的表现，会失了口碑的。
当然职场中还是要有保护自己的技巧和手段的。对于很关键的信息传递，尽量以邮件形式传递给需要传递的对象，这样避免出现问题时，双方各执一词，避免自己成为黑锅。
职场中我们首先要做到，害人之心不可有，避免无端甩锅给别人，防人之心不可无，避免别有用心的人甩锅。
职场里苦点累点其实真的没什么，但如果有人总把黑锅甩给你，那真的是谁也忍不住的。但是如果我们实在是倒霉，身边潜伏了好几个甩锅惯犯。如果我们实在是无法选择拒绝，甚至连拒绝的机会都没有，就“锅”从天降。
那该怎么办？
1、事事勤汇报，以防万一
这种情况下我们还有最后的自保方法，事事勤汇报。
在工作的过程中，要及时把每个进度向领导汇报或者发一封邮件，邮件内容要有你做了什么你没做什么，全都要有详细的记录。
要让领导给你做一个见证的同时也让领导及时了解项目进度，方便领导把控项目，而且一旦今后有人恶意甩锅给你的时候，你就可以第一时间拿出证据证明自己的清白了
2、要尽量提升自己在领导心中的分量
如果你是技术骨干，公司没了你，项目停一半，那么这种情况下，同事很大概率是不敢让你背锅的。
因为他知道你在公司的分量和能力，他甩锅给你，纯粹就是自己找尴尬，实力是最好的护身符，在自己身上下功夫，让自己变成强者，才是避免背锅的最佳手段。
在具体的团队合作中，我们该如何操作甩锅呢？
为自己的过错主动认错。虽然是共同推进的事情，但作为团队的一份子没有达到预期的结果，我们自己也有相应的责任。不管其他人是否推卸责任，我们都应该负上自己的那一份，不找借口的去和领导沟通，阐明你对这件事情的反思和收获以及针对个人的后续改进计划。
不做同事的替罪羊。承认错误之后，在和领导的沟通过程中说明一下具体情况，让领导知道事情的真相。但在说明问题的过程中记住一个原则，对事不对人，不要因为别人甩锅给你，我们也要把锅甩回去，客观说明事情的来龙去脉及原因，领导自己会有一个分析判断，不需要你来替他下结论的。如果你过多的去解释强调，这不是你的原因，反而会让领导觉得你也是在推卸责任。
给出你的想法和建议。比如说多人负责的事情，在执行过程中的分工和要求应该明确，要求固定的频度的汇报，让领导及时知道事情的进展等方式。你要向领导传递的信息是你通过这次的失败总结出了经验，改进了工作方法，不仅在个人层面，还能站在团队层面去考虑问题。任务失败的沟通，其实也是一次领导对你刮目相看的机会。
其实同事之间遇到这种问题，还是要好好沟通，该承担的就要承担。本回答被网友采纳