现在的企业为什么喜欢招应届毕业生？不怕积累经验后跳槽吗？

Question

如题所述

Answer 1

现在很多的企业，都非常的招应届毕业生，不管是中小企业，还是一些大型企业，对于应届毕业生的需求，都算得上是非常大的。至于是否会跳槽这一点，不说完全不在乎，而是相比起获得的利益来说，是可以忽略不计的。尤其是，并不是每个员工，在获得经验之后都会跳槽，所以用绝对的利益，和一个可能存在的低损失来比，必然是会选择前者的。

那么企业为什么会这么喜欢招聘应届毕业生？又能获得哪些利益呢？下面我们来一一列明。

第一，应届毕业生可塑性更强，相比起职场老油条来说，虽然应届生的经验欠缺，但是他们有着充沛的精力，而且学习能力也更强，可以快速地适应工作，学习更多的相关知识。而且企业可以根据自己对岗位的实际需求，培养出更适合自己企业的员工。

第二，应届毕业生的人工成本更低，如果不是特别重要的岗位，选择招聘一个有经验的员工，或是选择招聘一个应届毕业生，显然后者的成本是更低的。先不说实习工资非常的低廉，而且在福利待遇上，也可以比有较长工龄的人略低一些。毕竟有经验的员工，其要求的底薪可以就已经足够负担一个应届生了。当然，也不是每一个公司都对应届生如此苛刻，但这和公司及岗位性质有关，我们这里只讨论普遍现象。

第三，培养对企业忠诚度更高的员工，相比起老职场人来说，应届生对于公司的概念，对于工作的概念，以及如何面对职场，面对公司等等方面，都还是没经验的小白。因此更容易培养出对企业忠诚度高的员工。而社招的老职场人，因为见过太多场面，所以相对来说，没那么容易培养出企业荣誉感和忠诚度。

当然以上这些并不代表所有的企业，只是说存在这些可能，但要记住的是，企业都是要盈利的，他们不是慈善机构，如果没有足够多的利益，企业是不可能做出这样的选择的。

Answer 2

因为应届毕业生都是刚从学校里面毕业，所以没有特别优秀的工作经验，在进入公司之后一般都比较认真，而且非常严谨，做事情比较踏实，给予的薪资待遇比较低，可以给公司创造特别高的收益价值；公司特别怕他们跳槽，但是也会给他们提供晋升机会。

Answer 3

因为他们都是先让应届毕业生作为实习生，然后获取免费劳动力。他们并不怕积累经验后跳槽。因为他会觉得实习生学不了多少东西。

Answer 4

对招聘应届毕业生的价格比较便宜，而且应届毕业生也比较好控制。企业根本不怕应届毕业生跳槽，因为企业还可以招下一批的应届毕业生。