单位要求乙肝大三阳员工休假，这合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

随着近年来网络的普及，单位如何处理携带乙肝病毒的员工一直是网上争议的焦点。因为体检查出大小三阳而被单位冷落甚至劝退的员工不计其数，甚至因此发生激烈矛盾。

所谓大小三阳，都是乙肝表面抗原携带者，我们在体检报告上看到的HBsAg阳性，就是表面抗原阳性。劳动和社会保障部与卫生部联合发布的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》指出，“乙肝表面抗原携带者虽被乙肝病毒感染，也具有传染性，但肝功能在正常范围，肝组织无明显损伤，不表现临床症状，在日常工作、社会活动中不会对周围人群构成威胁。

乙肝病毒主要有血液、母婴垂直(分娩和围产期)和性接触三种传播途径，不会通过呼吸道和消化道传染，一般接触也不会造成乙肝病毒的传播。”由于乙肝表面抗原携带者在日常工作中不具有传染性，也不影响工作，所以单位不能以此为由要求员工休假、辞职或对其劝退。常规工作中也完全不必因为员工是大小三阳而影响员工的工作安排。

同时上述《意见》还规定：“除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。。。。就测产

考虑到有些时候单位知道了员工是携带者后必然导致一定的态度变化，《意见》中表示：“用人单位在招、用工过程中，可以根据实际需要将肝功能检查项目作为体检标准，但除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。”这样体检中无法得知员工是否为大小三阳，也就不会发生令人尴尬的事了。

单位要求乙肝大三阳员工休假，这就不合法。

Answer 2

这当然不合法，因为单位没有任何的理由和权限要求员工去休假，所以属于违法行为。

Answer 3

合法，这是因为这个人已经出现了身体免疫性的疾病，而且这种疾病的传染性也是比较强的，对这种行为也是为了公司的员工考虑。

Answer 4

不合法。因为乙肝大三阳员工只要保护得当，一般不会传染，所以我觉得不合法。

Answer 5

单位要求乙肝大三阳员工休假，这是很合法的要求，因为如果你有乙肝大三阳的话，那么你很有可能把你的乙肝病毒传染给单位的任何一位员工。乙肝病毒是可以通过唾液月血液传播的这种情况下，增加了公司所有员工得病的风险。