都说90后的人比较有脾气，不管是在生活上还是职场上。对于大多数的90后来说，几乎都已经上了大学，甚至毕业进入职场里奋斗了好几年了。但就最新的一些数据统计，反而正式这些被大家认为最有潜力的90后，在职场中跳槽的频率是最高的，这也让很多人对90后重新改观了，但至于这些90后的年轻人为什么会如此频繁的跳槽，我个人觉得有下面几点原因。
- 一、没有找到真正的奋斗目标
对于进入职场工作的少部分人来讲都是希望能够做自己喜欢的事，实现自己的人生目标，从而一步步向前进，但这样双赢的局面能做到的人少之又少。而对于大多数人来说，特别是现在一些比较年轻的群体，可以说是几乎都没有找到自己真正的人生目标，自己想做的事情，所以对他们来说，做什么工作在哪家公司都是一样的，可以不必在一家公司一直呆着，只要哪里稍微有不如意的地方，他们就会随时选择跳槽。
- 二、收入与付出不平等
进入职场最重要目的之一就是为了赚钱，自己付出了多少就应该得到多少的汇报，这是职场打工人做基本的原则。然而实际上，就大多数公司来讲，企业家为了公司的利益，都会选择性的压榨员工，比如最常见的就是强制员工加班却没有给予员工加班费，一些996工作制的公司更是一样，收入跟自己付出的完全不对等，所以这对于一些年轻的打工人来讲，是根本无法接受的，他们还年轻，还有更多的机会去寻找更好的，所以跳槽也不是什么特别的事。
- 三、不适应职场的人际关系
在职场中，出来了勤勤恳恳努力工作之外，还少不了要应付职场中的各种人际关系，一旦关系弄僵了，工作就很难开展下去，所以为了工作也不得以要去维系职场中的人际关系，甚至做出一些很违心的事情，即使心里不舒服也只能憋着。而对于那些年轻人来说，大多也都是被父母呵护长大的，叫他们受气肯定是不可能的，再加上一些人家庭条件并不差的情况下，就更不可能在老老实实呆着了。
所以对于年轻人频繁跳槽也不是不可理解的，他们背后没有像年长者们那样的压力，所以就更能随心所欲，人生反正都只有一次，遵从自己内心的选择也是一种更为随性的生活方式了。