试用期经常过不了，正常吗？谢谢！

Question

如题所述

Answer 1

试用期经常过不了，还算是比较正常的，每个人对工作的态度、能力都不一样，如果个人能力有问题，过不了试用期也是无可厚非的。所以对于公司员工试用期能否通过这个问题，需要考虑的主观条件比较多了。
目前对员工试用期的处理主要有两种：第一种是员工超过试用期仍然没有达到条件，无法转正，因为法律上并没有相关条文规定员工一定可以自动转正。第二种便是劳工双方在劳动合同当中约定了劳动关系，在试用期时候按照试用期规定处理，试用期结束后看劳动者是否符合录用条件来决定是否转正，随后员工享受转正员工的工资还有福利待遇。
所以员工在试用期时，需要提升个人的业务能力，积极的融入团队中去，和同事之间互相协调配合，不合群的人，迟早会被淘汰的，以一种积极的态度面对眼前的工作，虚心接受批评。需要知道，公司工作是一个团队，一个人是没办法完成全部工作的，团队合作是重中之重的事情。
根据《劳动合同法》规定：
劳动法规定试用期的期限
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地。

Answer 2

不正常，总结一下是什么原因导致过不了，然后改进自己。
首先，工作态度一定要端正。即便你有一些缺点可能不受欢迎或重视，但如果态度端正，认真敬业，对工作负责，注意细节，尽量减少差错，即便经验欠缺，总有公司会欣赏你的。经验可以积累，但态度需要从心发出。
工作态度不端正是很多职场人的特点，但他们也留下来了，而且工资也不低，很多人会觉得不公平，于是自己也效法他们。但你不要这样，认真负责地工作，即便你可能不善表达，不溜须拍马，靠实力也能找到不错的工作。每个公司里都有不好好干活的人，但也有一部分好好干活的人，否则公司经营不下去……宁可做“公司需要的人”，不强做“老板/上司喜欢的人”，这是我的原则，当然，二者兼得更好，但后者不强求。
即便失败过几次，也不要恢心，只要你肯努力，工作总会有的。如果你的经济压力不是特别大的话，别太在意刚入职的工资有多少，只要过得去就行，主要是这份工作你想不想做，这个公司你觉得靠不靠谱。如果你表现够好，再和公司谈工资，公司也会愿意给符合你工作水平的工资。别把自己看的太低，以至于不敢谈工资；也别把自己看的太高，以至于要的太过分。

Answer 3

当然，通常大公司的试用期淘汰率并不高，因为试用期的存在不是为了淘汰，而是避免误判。“新员工大多都是经过层层面试而来的，这说明公司已经认可了你，而试用期的设置只是避免公司的判断出现大的差错，但它本质上是个小概率事件。”李承志补充道，“如果一个公司经常在试用期淘汰公司人，那说明这家公司的招聘是有问题的。”
这也成了很多公司人对试用期掉以轻心的原因，在他们看来，只要自己没有犯什么大错误，最终转正并不是难事。但正因为没有通过试用期是一个低概率事件，因此相比面试失败，试用期被out对于公司人而言打击更大，就像张沐的情况一样，试用期期间被拒最令公司人担忧的不是生存问题，而是对未来的迷茫。
另一方面，试用期也不单是公司对公司人的单方面考核，在试用期期间，公司人也可以进一步熟悉所在公司的企业文化、团队氛围、工作方式等，这些都会和今后的职业发展息息相关。如果试用期期间就觉得无法适应，那公司人也可以成为掌握这个选择主动权的一方，趁早另谋他算也不失为一个好的选择。
所以，试用期尽管算是已经迈进了公司一大步，但在这几个月的时间里，仍然存在很多变数，它是公司和员工双向磨合的关键时期。如何利用好这段时期？几位部门leader及人力资源专家提供了一些建议。本回答被网友采纳

Answer 4

你试用期经常过不了，应该是不正常的，若是一、二次，你可以认为是企业人事制度的原因，但你经常性被人家“炒鱿鱼”，那你需要自我反省一下，到底是自己工作态度、为人处事或仅仅是个人能力不足，哪里出了问题。本回答被网友采纳

Answer 5

我觉得你不算正常了。因为一两次过不了还能理解，经常过不了，那你肯定存在很多问题。你自己终结一下，好好反省一下。这也是一个学习，成长的过程。