1、细节没过关
另一种情况则可能是你在细节上没把握好，在试用期间你没有达到“相关标准”，具体包括: .
没学会如何处理职场的人际关系。比如你在无意中得罪了某位老员工，比如你与同事配合度差还不尊重对方。
2、态度不好
其实试用期最重要的不是业务而是态度，你偏偏你的态度有严重问题。比如不服从直接上级的工作安排，比如肆意表现出抵触心理，比如随意迟到还早退，比如_上班瞌睡、发呆、偷玩游戏还聊天。
3、没有创造价值
没给公司创造出什么实际价值。比如夸大自己的能力而实际工作成果却很差，比如没按时完成工作导致其他部门延缓。
4、公司R的原因
有一种情况是公司R的问题,他为公司挑选人才时并没有按照具体要求进行匹配,这种情况下是招聘的过失。
如果某些同志在试用期出现了以_上迹象，就要做好打算，自己主动提出离职，这样不影响自己的面子，也不会闹得自己郁郁寡欢。试用期被辞退原因有什么对这个了解之后，试用期间要多加注意起来。
5、不学习，没有长进
人学习新事物的学习曲线都是像走台阶一样，一开始会迅速上升，像是从平台上了第一个台阶。但是到了一定程度之后就很难再往上走了，瓶颈随之而来，难上第二个台阶。
这时候，你的学习方法如果不变，那就只能低水平重复循环。你可能还想着靠单纯时间积累，幻想着将来自己就能突破。
原因就在于你在试用期内甚至是试用期过后，依然带有“外行气质”。
所谓“外行气质”，就是指还没入流，行事说话给人一种“很业余”、“很新人”的感觉。
比如说，针对前端代码在浏览器中的显示问题，有人这样问：“我这个效果在浏览器中显示不出来，麻烦您帮我看下哪里有问题？”
这就是典型的“外行问题”，不是提问的问题是不是太简单的问题，而是你的提问是不是明确，问题描述是不是清晰，有没有用尽量短的语言来把问题说清楚。在工作中这种问答的交流沟通，不能像平时聊天那样随意。
因为，你一张嘴，人家就知道你不懂；甚至你不张嘴，只是看你解决问题的思路和顺序，老司机也能判断出你是个新手。这种“外行气质”，说不清道不明，却又那么的显眼。不是你的言行不正确，而是很别扭。
具体到工作中的“外行气质”，从以下两方面都可以流露出来，捂都捂不住：
01
外在
一是沟通，二是表达
一张嘴，不是问题不明确，就是回答不清晰，要不就是描述或陈述不到位。简单的讲，就是事情说不清楚。
02
内在
不从容
分配给你的任务，不先计划好工期和节奏，按计划开发，而是急吼吼的马上就开始干，像一只无头苍蝇一样乱撞，干了两天后又重头再来。
在旁人看来你非常的忙，忙的恨不得上个厕所的时间都没有。但老司机只要扫一眼你屏幕上的代码，就能发现你在做无用功。
所以，为什么有些同学无法通过试用期？因为你的工作流程和内容充分显示了你的不专业。不是技能上的不专业，而是思维、心态上的不专业。
这也成了很多公司人对试用期掉以轻心的原因，在他们看来，只要自己没有犯什么大错误，最终转正并不是难事。但正因为没有通过试用期是一个低概率事件，因此相比面试失败，试用期被out对于公司人而言打击更大，就像张沐的情况一样，试用期期间被拒最令公司人担忧的不是生存问题，而是对未来的迷茫。
另一方面，试用期也不单是公司对公司人的单方面考核，在试用期期间，公司人也可以进一步熟悉所在公司的企业文化、团队氛围、工作方式等，这些都会和今后的职业发展息息相关。如果试用期期间就觉得无法适应，那公司人也可以成为掌握这个选择主动权的一方，趁早另谋他算也不失为一个好的选择。
所以，试用期尽管算是已经迈进了公司一大步，但在这几个月的时间里，仍然存在很多变数，它是公司和员工双向磨合的关键时期。如何利用好这段时期？几位部门leader及人力资源专家提供了一些建议。
无外乎以下几点：
- 公司不正规，想开人就开人，用试用期来骗去免费劳动力，一般这种公司规模较小，管理人员一言堂。公司对试用期考核非常严格，一般属于很正规的公司，如外企和大型民企，或者有淘汰机制。员工本身素质达不到公司要求，专业技术不过关，或者与领导同事关系搞不好，不懂得随和。
建议多学习下专业知识，提高专业能力，多与领导同事沟通，处理好关系。有机会也可以去国企，事业单位或者考公务员，这样比较稳定。
望采纳~