体制内佛系工作人员愈来愈多，愈来愈低龄化，这是一个很危险的状况，务必造成有关工作部门的十分重视。造成这种情况的因素大体有下列几类：一是办公环境。如今一个很惊讶的状况，像人，市政协，公会，档案局等以往在人心中的清水衙门，变成很多干部中的抢手货。而经济发展一线的一些权利单位，以往削尖脑袋冲里钻，如今避而远之，主要是如今追究责任过严。不是说如今干部不敢担任，反而是很多物品不是你工作失职，不是你能够掌握的。例如安全隐患，环境污染问题，信访问题这些。一旦出了问题，有一些上级领导通常不问青红皂白，先请人承担责任，解决了再讲，进而划清自身义务。
尽管有这样的是个别现象，但负面影响非常大，导致一部分干部发生不求无功功率，不求有功心理状态。二是对待问题。大家都知道，体制内包含政府机关、机关事业单位、医院门诊、院校、乃至国营企业，那样领域几乎已经属于我国政治经济学的主要行业，关联到需求侧改革。假如一味放任佛系，那对一般底层人民和社会经济发展魅力都是会是个挺大的冲击性。年青人干与干不了一个样，有些像当初吃大锅饭，谁会出现驱动力。这个时候喜爱溜须拍马搞人情世故的人便会出类拔萃，而办事的人则经常遭到不公平看待。
规章制度僵硬。干活儿的人不但无法获得毫无疑问，并且还非常容易在出错的情况下遭遇重要惩罚。谁也不愿意做出头鸟，那么就都当缩头乌龟。奖罚规范远远地滞后于时下人力资源管理，造成体制内以权压人变成常态化。初入职场中，不论是体制内外，都具有那样一种情况，便是“佛系”的人愈来愈多，不争不抢，一切安于现状，并且愈来愈低龄化，看起来是没有积极进取的闯劲。实际上是被事实的无可奈何击败了，“十年寒窗苦读，赢不了几辈人的勤奋”、拼了命往前最后还需要被实际原形毕露。
初入职场人最“痛楚”的事儿，莫过投入没法获得“合理回复”。百万雄兵过河，千辛万苦冲到认为的终点站，却发觉前边或是多个过独木桥。如今的年青人，因为上几代的累积，大部分都是有较为优渥的家庭情况，房屋好几套，车辆比领导干部的都好。他注重的是体制内的这一真实身份，薪水是多少，破格提拔不提拔，在她们眼中没有份量。解决困难，就从这种方面下手，融合本企业具体，竭尽全力去摆脱。自然，如今来看哪一条都没有好处理的。都必须聪慧，胆量和时长。