44问答网
所有问题
华为od被裁比例高吗
如题所述
举报该问题
推荐答案 2022-09-20
华为od被裁比例不高。od岗具体来讲就是由第三方公司
外企
德科代签
劳动合同
,除此之外一切管理权都属华为所有。华为正编岗和od岗的薪资待遇没有差别,本身就在同一地点办公,同一
管理体系
,绩效考核同一标准,od岗有一个最大的优势就是,在华为呆够一年,只要通过内部考核就可以转正编,od转正编就是补充华为自有员工的唯一渠道,是华为培养正编员工的蓄水池,所以华为od被裁比例不高。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://44.wendadaohang.com/zd/3Z3VKZZWRWRDYZZVVV.html
相似回答
华为
2022年外包裁员了吗
答:
裁员了。据搜索
华为
官网得知华为在2022年仅内部员工就
裁
了7000以上,加上
OD
,中软,软通等众多外包,裁人规模在2万以上。华为创立于1987年,是全球领先的ICT(信息与通信)基础设施和智能终端提供商。
华为od
技术二面刷人概率
答:
华为OD技术二面的淘汰率大约在20%左右
。华为的OD面试流程通常包括简历筛选(要求全日制本科以上学历),机试,性格面试,技术一面,技术二面,HR面,以及主管面。在这个过程中,OD技术二面的淘汰率约为20%。华为成立于1987年,是全球领先的ICT(信息与通信)基础设施和智能终端供应商。
华为
德科员工和华为员工有哪些差异?
答:
但是相信我,
这比例是相当少的
,如果你有更好的选择,个人并不建议去OD,毕竟从职业发展道路上来讲外包确实不是什么添彩的事情。那些说不去华为德科的大都没条件进,德科要求211以上学历,机试和面试,德科的薪资合华为相差不多,没有分红是真的,没有归属感也是真的但薪资待遇还可以 ...
华为od
试用期走的人多吗
答:
环境恶劣,而且很多地方没有安全防护措施,这也是员工离职的主要原因。工作时间长,
华为OD
的工作时间很长,很多时候员工都会超时工作,甚至连续几天没有休息时间,这也是员工走的原因之一。另外,华为OD的待遇也相对较低,比起其他行业的待遇,华为OD的待遇要低很多,这也是影响员工离职的原因之一。
大家正在搜
华为od一二面会挂人吗
华为OD裁人不
华为OD容易被裁吗
华为od工作稳定吗
华为外包德科能干长久么
华为od找工作被外界认可吗
华为od还能跳去大厂吗
od裁员
华为od简历包装黑名单