如何看待天天混日子的员工？

Question

如题所述

Answer 1

没有垃圾只有放错地方的资源，我不是说天天混日子的员工是垃圾，我是说他们这样做离那个名词也不远了。上班迟到下班早退，中间睡两觉，享受和别人一样的待遇。别人怎么看，说不定会败坏风气。就算不会败坏风气，别人看到这样的人也会觉得很罢劲。

所以负责人应该适时的本着治病救人的原则跟他谈谈，问他想去哪个岗位，或者是不是有什么想法，或者是想涨工资。如果咱公司是搞建筑的他说要做程序员这个职位，或者是因为讨厌所以人才干不下去的，或者要求涨工资的一个小目标是百个亿每天，那么我们应该把他扶上马，祝他能如愿找到实现梦想的平台。

Answer 2

可以理解，但是不提倡。

怎么说，大部分人来说都是不想这样，我相信优越感、自豪感和成就感，这些每个人都是需要的。但是可能受制于很多的外界因素，往往使人变成这样。不是愿意混日子，而是变得不得不这样做。

我是这么理解的，工作是一个人证明自己价值的途径，责任证明自己的担当和存在的意义，混出来的不是日子而是得过且过的时间延续。

希望能看到人们可以共勉，人生在世，要活的精彩。

Answer 3

满足于现状的生活，是单位的寄生虫。

这样的人大多都是不想努力，没有什么理想。我刚毕业的时候工作的公司前台就是这样的人，每个月三千左右的工资，在公司工作了三年了，从来没有离职的打算。

每天在前台的位置上玩手机，客户问他一些企业的文化，直接甩给客户一本公司资料。也因为他的态度损失了很多的客户，可以说对公司没有任何贡献。

Answer 4

　员工缺失目标、没有职业规划，就会失去工作动力。另外，企业的机制为懒人提供了助养机会，如实行包薪制、计时制、定薪制等模式，员工薪酬缺乏弹性，浮动小激励少，员工不懒才怪。

Answer 5

滥竽充数的故事大家都听说过，天天混日子的员工最后的结果也会跟滥竽充数里的主人公一样。一个不上进的员工是堕落的，容易带坏整个公司的氛围，对自己的生活也很有影响 。作为员工，就该好好工作，为了自己的生活，本该上进，努力，一味地混日子只会是去存在的意义，失去生命的价值。