第1个回答 推荐于2016-03-17
这种情况应该可以视同工伤,另外关键是有没有工作岗位突发病的证据,以及医疗的医疗记录等证明.无没有的话,就很难说了.来自：求助得到的回答本回答被提问者采纳
第1个回答 推荐于2016-03-17
视同工伤------《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。【两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指：1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。】
第2个回答 2012-12-13
工伤认定办法
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
据此推断，回家后48小时内死亡的，可视为工伤
第3个回答 2012-12-13
在上班时间出的事情就单位肯定要负责人，至于付多少就要协商了。