实习生就要被压1个月的工资？加班还没有加班费？一周工作超过 40小时？求解答

Question

我是一个大三的实习生，我现在所在的公司据说是邮政隶属的一个国企！当初入职是没有签订任何劳动合同或实习协议的，公司的工资核算区间是上上个月的26号到上个月的25号，正式员工是15号发工资，也就是说，现在12月15号发的工资是10月份26号到11月25号的！而实习生的工资确实25号才发！！整整压了我们一个月的工资！不仅如此，我们每天都会加班，早上8点半上班，正常的话是下午5点半下班，可是我们经常会加班到晚上7、8点，有时还会到9点，而这段时间是没有加班费的，以前不忙的时候周六周日是不用上班的，现在年底很忙，周六周日取消休假，所有人员都是没有休息的，周六周日上班的话工资也是按工作日的工资去发，并没有所谓的1.5倍。我问过人力部，人力部说国企是不会违法的，还说他们是按什么综合计时法去计算工资的，所以平时加班都没有加班费，星期六日也是按工作日的工资给，我就很纳闷，国企怎么了？国企这样压榨就不违法？？凭什么我们实习生就要被压一个月的工资？难道实习生就不是人？就不用吃饭？不用坐车？不用花钱？？简直就不把我们当人看！希望哪位专家帮下我们，给我们解答一下，维护我们实习生的合法权益！！

Answer 1

就因为你们没有签订任何劳动合同或实习协议，你们的权益是没有受到法律保护的，如果做不下去的话，可以先跟公司领导反映情况，然后找劳动部门过来进行协调！

Answer 2

你要去劳动仲裁是可以的。
1.企业没有与你签订实习协议是违法的，工资的支付标准是不低于该岗位最低工资的80%。因为你没有毕业就没有劳动手册是不可能签订劳动合同的。另外没有加金企业可以为你买工伤保险也可以不买。
2.国定假日加班工资是一样要计算的
根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）的第五条规定，企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制： （一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； （二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工； （三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
所以你的国企邮电部门肯定是在相关部门备案了，是符合要求的。延时加班和双休加班是不存在的，但是国定假日是要支付三倍工资的。
3.另外压一个月工资的做法是违法的，不过你要提供证据你在工作的时间，其次要企业提供已经支付给你收入的证据。
劳动仲裁没有签订协议最多就赔一个月的税前工资。不过你的法院执行网站会有备案，HR做的好的大企业就会查你法院执行网站的备案，但这样工资比较少，大多数公司的背景调查做的不好。

Answer 3

单位不签劳动合同、不给加班费、拖欠工资等行为都是不合法的。你可以直接去申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意，直接提起诉讼。