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事业单位转正后年度考核表还是不定等次吗
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推荐答案 2023-07-16
不是。以下事业单位人员属于不定等次范围:对正在见习或试用期未满人员,应进行考核并写出评语,其考核结果作为转正定级、认定和聘任专业技术职务或分配工作的依据,但不确定等次。当年受到政纪记过以上处分人员,一般应定为不合格等次。在受处分期间只写评语,不定等次。正在接受组织立案审查未结案人员,只进行年度考核,暂不定等次,待问题查清后,再行确定。因病、事假累计超过本年度半年或出国探亲超过本年度半年以上的人员,不定等次。
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事业单位考核
,
不定等次
是什么意思?
答:
事业单位
的
考核
制度中,"
不定等次
"这一术语表示在特定情况下,被考核者无法被明确划分到常规的考核等级中。在试用期的第一年,新入职人员的考核结果不会被确定为不称职、基本称职、称职或优秀等常规等级,而是仅分为合格和不合格两个等级,以保证新员工的适应期评估更为谨慎。考核过程由事业单位的负责人...
事业单位考核不定等次
是什么意思
答:
试用期第一年的人员的考核等次是不确定的
。在事业单位中,通常会进行年终考核,根据个人表现和业绩来评定考核等次。对于试用期第一年的人员来说,由于还无足够的经验和表现来评定等次,考核等次是不确定的,只有合格和不合格两种情况。这意味着工作表现将被评估为合格或不合格,无具体的等次评定。
事业单位考核
,
不定等次
是什么意思?
答:
意思是不确定考核等次
。事业单位在第一年试用期不进行年底考核,年底考核等次指的是不称职,基本称职,称职,优秀这几个等次,但第一年试用期不确定等次,只有合格和不合格。考核由事业单位负责人负责。必要时,事业单位负责人可以授权同级副职或有关机构负责人负责考核。考核分为平时考核和年度考核。平时考核...
事业单位
人员
年度考核
是合格
还是
称职
答:
以及成果水平和所取得的社会效益和经济效益。根据《
事业单位
工作人员考核暂行规定》,我国各级行政机关工勤人员的
年度考核
情况通常有三种结果:
定了
等次、
不定等次
和不考核。具体执行考核的各单位会根据自身情况和标准来组织。考核的大的方针是一致的,即从德、能、勤、绩四个方面进行。
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