劳动合同与实际工资不符 ，我想辞职 ，万一公司按合同工资算怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

通常情况下，实际工资应当等于或高于劳动合同约定。若劳动合同与实际工资不符 ，低于劳动合同的约定，就是违法的，侵害了你的合法权益。
你有权依据《劳动合同法》第三十八条 “用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (二)未及时足额支付劳动报酬的”的规定解除劳动合同，并主张相应的经济补偿。
如果你离职的原因与上述分析无关，那么首先要确定辞职的理由是否符合法律规定？其次才是经济补偿如何计算？
按照《劳动合同法》第四十七条 “经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，不可能出现实际工资高于合同约定，却按合同约定办理的情况。
否则就形成劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

Answer 2

不会的，如果公司这样做，你可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁。仲裁时是按离职前的月平均实际工资作为计算基数的。就是为了防止用人单位用虚假的劳动合同工资侵犯劳动者权益。

Answer 3

我来回答这个问题，劳动合同与实际工资不符，我想辞职，万一公司按合同公司算怎么办？如果你认为不合理的话，你就应该提前辞职，而不应该到合同所谓生效时你就吃大亏了。
真的回答请给予采纳，谢谢。

Answer 4

劳动合同与实际工资不符，我想辞职，万一公司按合同工资算怎么办呢？这个肯定是位好焊工，租合同中算得了 这个你应该按照合同来撞去的你不做了他肯定是按照合同来这个你应该按照合同来赚去的，你不做了，他肯定是按照合同来街上工作的

Answer 5

那就好好工作，争取加薪、升职吧~