我是一名幼师，没有签合同，干了半年不想干了，可是园长要扣我600元的保证金，请问这样合不合法

Question

如题所述

Answer 1

没有签订劳动合同，您可以随时辞职 并依据 中华人民共和国劳动合同法实施条例 6条 主张双倍工资 协商不成 到当地 人力资源和社会保障局 申请仲裁

Answer 2

　　你们属于民办幼儿园吧？不知道你们之间约定的保证金是否有书面材料，约定保证金的用途，是否自行离职需要扣除。
　　否则按照劳动合同法，你与幼儿园已经形成劳动合同关系，可以按照劳动合同法规定，对于幼儿园不签订劳动合同的行为向劳动仲裁部门申请仲裁，要求幼儿园支付从第二个月起的双倍工资，并且以幼儿园违法不签订劳动合同为由，解除劳动合同，要求幼儿园承担经济赔偿金。
　　如果对你有所帮助，望采纳为满意答案~~追问

是私立幼儿园，没有书面材料，当初她只说扣保证金，我以为做完半学期就会发给我，可是她说至少要做满一年才退给我

追答

如果属于你说的性质，按照《关于贯彻执行若干问题的意见》24、用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反以上规定的，应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》（劳部发[1994]118号）和劳动部办公厅《对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发[1994]118号文件中有关规定的请示”的复函》（劳办发[1994]256号）的规定，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。

你可以直接投诉至劳动监察部门。

Answer 3

没签合同，但已形成事实上的劳动关系
扣钱不合法
用人单位不得收取劳动者任何费用追问

谢谢你，可是我不知道该怎么办

Answer 4

如果当时没有签到任何的合同，也就没有提到任何赔偿的问题！这样你可以和劳动部门联系！