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没签合同和
和员工
没签合同
会怎样
答:
法律分析:劳动
合同
是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。入职如果超过一个月
未签
劳动合同,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应...
没有签劳动
合同
受法律保护吗
答:
1、
没签
劳动
合同
受《中华人民共和国劳动法》保护。
未签
劳动合同但有事实劳动关系,受《中华人民共和国劳动合同法》保护。用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反相关法律规定,劳动者可以要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位...
公司没给员工
签合同
有什么影响
答:
法律分析:影响有二:(一)公司应当自用工之日起一个月内订立书面劳动
合同
,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。(二)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与
劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
没和员工
签合同
现在被员工告怎么办
答:
雇主没有和员工
签订合同
,现在被员工告了,可以考虑的办法是:1、与员工协商,可以尝试与员工协商,协商解决双方的纠纷。在协商过程中,需要尊重员工的合法权益,尽量达成双方都能接受的协议;2、找律师咨询,雇主可以咨询相关的律师或者法律机构,了解自己的权利和责任,以便采取更加有效的应对措施;3、提供...
没签
劳动
合同
会怎么样
答:
法律分析:不
签订
劳动
合同
不代表用人单位和劳动者之间不存在劳动关系,从用工那天起,劳动关系就形成了,用人单位和劳动者双方就要依照劳动合同法上的规定享有权利、履行义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...
未签订
劳动
合同
怎么赔偿
答:
没签
劳动
合同
的赔偿具体如下:1、双倍工资:(1)单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,...
和公司
没签订
劳动
合同
,对我有什么影响?
答:
1、和公司没有
签合同
,对你的影响还是较大的,因为一旦产生争议,你需要耗费精力去提供与单位形成事实劳动关系的证据或证明。2、建立劳动关系就需要签订劳动合同,这是《劳动合同法》第十条明确规定的,否则,单位需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从参加工作满一个月的次日起开始计算...
没签
劳动
合同
谁吃亏
答:
没签
劳动
合同
劳动者与用人单位都吃亏。具体如下:1、劳动者未与用人单位签订劳动合同的,相关的权利不能得到保障。若后续劳动者需要通过劳动仲裁等方式,要求用人单位给予相关赔偿的,劳动者需要提供其他证据证明双方存在劳动关系,举证难度加大;2、用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者签订书面劳动...
房东和租客没有
签合同
谁吃亏
答:
在生活中
未签
租房
合同
一般是对承租人不利,因为一般承租人都会预交房租和押金,没有租房合同的保障,随时有可能被房东赶出去,甚至押金和租金都不会退还。如果是承租人先住进去没有交租金和押金,那没有签租房合同会对出租人不利,因为承租人可能拖欠房租。租房合同到期后,不退押金怎么办?1、如果租赁...
没签合同
直接走人违法吗
答:
没签合同
随时辞职是不违法的,没有签订劳动合同的情况下,双方并不构成法定的劳动合同关系,劳动者可以按照法律规定的情况随时终止劳动关系,另外,劳动者还可以要求用人单位进行赔偿。一、没签劳动合同直接走人违法吗 没签劳动合同直接走人不违法。没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时...
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