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没签合同和
没买社保
没签
劳动
合同
怎么赔偿
答:
4、未缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理;如果社保局不能补偿,折算成现金补偿。大约是工资额的40%左右。我们可以通过劳动监察大队维权,索要相应的待遇。用人单位跟职工建立劳动关系后,一年内
没有签订
劳动
合同
,就视同签订了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,一般是指用人...
没有签订
劳动
合同
可以直接走人吗,才入职半个月?
答:
入职半个月肯定是在试用期之内,是可以随时辞职的。试用期法律规定不得超过六个月,在该期限内,想要离职可以直接和人事部门沟通,提出解除劳动
合同
。试用期从
签订
试用合同开始算起,在任何单位应监督单位签订正规劳动合同。若是单位因劳动者过快离职想要拖欠工资可提起仲裁或诉讼。 《劳动法》解除劳动合同...
没签
劳动
合同
结清工资还可以告吗
答:
没签
劳动合同结清工资可以告。收集带上能证明你在这里上班的相关证据即可。一个月后如果不
签合同
,到一年内,单位应该支付每月双倍工资差额赔偿。劳动合同的签订有以下规定:1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位应当建立职工名册备查;2、用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作...
签订
劳动合同单位没有签字盖章是否视为
未签合同
答:
签订
劳动合同单位没有签字盖章是无效的,从法律的角度来说,
合同没
有签字和盖章是不具备效力的无效合同。合同没有签字,不能证明双方合同事宜关系成立,在交易活动中,签字盖章是许多法律的基本要求。当事人采用
合同书
形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。法律分析合同约定签字并盖章后生效...
没签
劳动
合同没
交社保 可以要求赔偿或者补偿吗
答:
一、
没签
劳动
合同没
买社保怎样赔偿金1. 无合同需要给双倍的工资补偿。2.未缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理;如果社保局不能补偿,折算成现金补偿。大约是工资额的40%左右;3 劳动年限补偿;每年1个月;因为公司违约;加倍补偿。如果企业不
签订合同
,他首先要面临的就是双倍工资的...
公司没有
与
员工
签订合同
,也没有给员工缴纳社保,现在发生工伤,该如何要 ...
答:
赔偿数额要结合工伤认定结果和劳动能力的鉴定结论来最终确定。可以先向用人单位要求工伤认定,也可以自己主动向当地工伤认定机构申请工伤认定。建议先考虑
与
用人单位协商解决,同时协商过程中让用人单位负担治疗的医疗费,医疗过程中再逐步考虑赔偿事宜。不要伤情
未
定就考虑赔偿的事情,对劳动者而言那样会出现带...
没签
贷款
合同
算不算违约?
答:
没签
贷款合同不算违约,因为没有
合同和
约定的情况之下,就会存在着违约的行为。但是还是需要注意的是,贷款合同一定要通过书面的方式来签订,这样是有利于保障双方当事人的权利义务关系。 一、没签贷款合同算不算违约?没签贷款合同不算违约,因为没有合同和约定的情况之下,就会存在着违约的行为。如果签...
买二手房,和A中介
没有签订
任何合约,但去看了房,B中介价格低,和B成交了...
答:
但如果只是看了看房,没有见到房主,也没有签协议交定金的,就视为事实行为,并不产生法律效力,那么无论是和B、C还是价格更高的D
签订
中介
合同
都不会造成违约。法律依据《中华人民共和国民法典》 第九百六十三条 中介人促成合同成立的,委托人应当按照约定支付报酬。对中介人的报酬没有约定或者约定不...
公司没有和我签劳动
合同
怎么办?
答:
一.
未签
劳动
合同
需赔偿员工双倍工资,根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍...
公司
没签
劳动
合同
但是交了意外险,辞职后需要自己承担吗?
答:
法律分析我国《中华人民共和国劳动法》明确规定,建立劳动关系应当订立劳动合同。 劳动合同是劳动者
与
用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。不
签合同
的法律后果如下:如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,...
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