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没签合同和
未签订
劳动
合同
怎么赔偿
答:
没签
劳动
合同
的赔偿具体如下:1、双倍工资:(1)单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,...
没签
劳动
合同
出事怎么办
答:
员工可以先申请劳动仲裁,证明劳动关系的存在,再申请工伤认定,判定为工伤。只要认定为工伤后,员工就可以享受工伤待遇。
没签合同
发生事故的,处理如下:1、用人单位要在事故发生后30日内申请工伤认定。2、如果用人单位没有申请工伤认定的,劳动者可以先申请劳动仲裁,确认建立事实劳动关系。3、经仲裁确认建立...
单位与员工
未签
劳动
合同
怎么处理
答:
单位与员工
未签
劳动
合同
,应当按照实际工作情况确定劳动关系,但员工有权要求用人单位签订书面劳动合同,未履行义务的用人单位应当支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定,单位与员工应当签订书面劳动合同。但如果
没有签订
书面劳动合同,实际工作关系已经构成,应当按照实际工作情况确定劳动...
没签
劳动
合同
,几时能辞职走
答:
没签
劳动
合同
辞职一般只要提前三十天通知用人单位,并按规定办理好交接的手续,就可以办理离职手续。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,那么就需要用人单位支付双倍的经济补偿,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。不签订劳动合...
公司没和员工
签合同
应该怎么赔偿?
答:
公司没给员工
签合同
应当是按照劳动者本人的工资来进行两倍的赔偿,依据《劳动合同法》的规定,企业不与劳动者签订劳动合同的,应该每月向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与
劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的...
和员工
没有签订
劳动
合同
的后果
答:
和员工
没有签订
劳动
合同
的后果如下:1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”;2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅...
房东和租客没有
签合同
谁吃亏
答:
在生活中
未签
租房
合同
一般是对承租人不利,因为一般承租人都会预交房租和押金,没有租房合同的保障,随时有可能被房东赶出去,甚至押金和租金都不会退还。如果是承租人先住进去没有交租金和押金,那没有签租房合同会对出租人不利,因为承租人可能拖欠房租。租房合同到期后,不退押金怎么办?1、如果租赁...
没和员工
签合同
现在被员工告怎么办
答:
雇主没有和员工
签订合同
,现在被员工告了,可以考虑的办法是:1、与员工协商,可以尝试与员工协商,协商解决双方的纠纷。在协商过程中,需要尊重员工的合法权益,尽量达成双方都能接受的协议;2、找律师咨询,雇主可以咨询相关的律师或者法律机构,了解自己的权利和责任,以便采取更加有效的应对措施;3、提供...
没签
劳动
合同
谁吃亏
答:
没签
劳动
合同
劳动者与用人单位都吃亏。具体如下:1、劳动者未与用人单位签订劳动合同的,相关的权利不能得到保障。若后续劳动者需要通过劳动仲裁等方式,要求用人单位给予相关赔偿的,劳动者需要提供其他证据证明双方存在劳动关系,举证难度加大;2、用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者签订书面劳动...
两年
没签
劳动
合同
怎么赔偿
答:
两年
没签
劳动
合同
,的赔偿标准是按照双倍工资来赔偿,但是,
未签
劳动合同的经济赔偿不会超过一年,也就是索赔双倍工资的时间是从入职以后的一年内。在一个月的宽限期内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而...
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