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没签合同和
没签
劳动
合同
谁吃亏
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
...我在这边工作了两个月,还未转正,
未签合同和
任何社保,我现在想辞职...
答:
没有签订
劳动
合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,如果解除劳动关系,还应支付经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明...
签劳务
合同和
不签的区别?
答:
劳动
签合同和
不签合同的区别如下:1、主体责任不同,没有签定劳动合同的责任在于公司方面,而不签劳动合同的责任在与劳动者本人;2、赔偿责任不同,公司没有与劳动者签定劳动合同,用人单位应当从第二个月起向劳动者支付双倍工资;而用人单位与劳动者签订劳动合同,劳动者自己不签订的,用人单位是不需要...
没签
劳动
合同
,辞职不让走怎么办?
答:
如果用人单位没有和员工
签订合同
,而且还不让员工辞职走的话,那肯定是属于违法的行为,此时如果你想要离职非常简单,我们可以直接发一个被迫解除劳动关系的通知书,这个通知书是直接下发给自己的公司的。至于说通知书的内容就可以直接写,单位没有和我们签订正规的劳动合约,同时也没有给我们缴纳社保,所以...
和公司
没签订
劳动
合同
,对我有什么影响?
答:
1、和公司没有
签合同
,对你的影响还是较大的,因为一旦产生争议,你需要耗费精力去提供与单位形成事实劳动关系的证据或证明。2、建立劳动关系就需要签订劳动合同,这是《劳动合同法》第十条明确规定的,否则,单位需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从参加工作满一个月的次日起开始计算...
公司没有和我们
签订
劳动
合同
也没有买保险 我该怎么办
答:
公司
没签
劳动
合同
,也没有买社保,可以要求签劳动合同,补缴工作期间的所有社保,离职可要求公司给您经济补偿金。1.要求签劳动合同,且从建立劳动关系起已超过一个月,可以主张公司与你签订劳动合同,并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资,可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资...
没签
劳动
合同和
没有续签劳动合同的区别
答:
用人单位没有与劳动者签订劳动
合同与
没有与劳动者续签劳动合同,对于劳动者申请
未签订
劳动合同的双倍工资,是没有区别的。用人单位应该与劳动者在入职第1个月内及劳动合同到期后及时签订书面劳动合同,否则,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,...
我是个体户,用人
没有签订
劳动
合同
,只是口头协议,现在她违反公司规定离开...
答:
我是个体户,用人
没有签订
劳动
合同
,只是口头协议,现在违反公司规定离开公司,索要补偿,是合理行为。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
没签
劳动
合同
微信聊天能不能证明劳动关系
答:
5、网络聊天信息:劳动者与用人单位相关人员业务往来的QQ、微信等即时通讯工具聊天记录,并证明通讯工具的使用者是本人;6、手机短信往来:劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商往来的短信记录。不签劳动合同的后果是怎样1、
未签订合同
并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定,...
我在公司干了15年了也
没签
劳动
合同
也没上保险我该怎么办
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 我在公司干了7年,也
没签合同
,也没上保险,请问能赔多少钱 以单位不缴纳社保理由辞职,可以要求单位按工作年限支付补偿金,补偿7个月工资。和单位无法协商一致可以申请劳动仲裁 司社保,去社保局稽核部门投诉单位,要求补交 《劳动合同法》 第三...
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