企业和猎头合作一方面是提升招聘效率，另一方面通过和猎头对比，检验内部招聘人员的能力。
专业猎头公司代表着现代职业招聘的最高水平。相比传统的人力资源招聘方式，猎头网站具有以下优势：
专注于高端人才招聘：猎头公司主要针对高级管理、专业技术、顶尖人才等高端人才群体，因此拥有更专业、更高效的人才招聘服务。
灵活性：猎头公司拥有丰富的人脉资源，能够更快地为企业寻找合适的候选人，同时也能更灵活地调整招聘策略。
保密性：猎头公司对求职者信息的保密性很高，可以确保所有招聘事宜都在保密的情况下进行。
成功率高：猎头公司的招聘流程更系统化、更规范化，因此成功率更高。
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第1个回答 2017-05-24
猎头招聘和企业人力资源部门招聘的区别主要是渠道方式及资源获取形式不同。 猎头招聘，主要是为企业解决企业人力资源部门难以招聘到的一些高端管理岗位或技术岗位，这类人才一般比较稀缺，在企业人力资源部门招聘难度比较大，周期比较长，一般会委托猎头公司来招聘。企业人力资源部解决的是一般岗位的招聘。 企业人力资源部门的招聘主要是针对公司一般能够自主招聘到的一些岗位的人才需求，比如高管和者一些稀缺的技术岗位人员，通过一般的招聘渠道和手段无法解决的，企业一般会委托猎头公司来进行招聘。本回答被网友采纳
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