底薪被拆分3分1.做绩效考核...算合法吗？

Question

1.当初入职，公司答应给我2700，我才入职的。
2.转正表上，工资也是写2700.
3.如今合同上写，底薪2000，绩效700，这个合法吗？
4.公司没有考核绩效的系统。

Answer 1

这个不合法，根据《劳动合同法》规定，合同上的薪资是基本薪资，不能随意更改。

Answer 2

不合法，工资支付必须按照合同规定的金额支付。公司前后的文件相互冲突，你应该找人事部门理论。

Answer 3

1、许多用人单位都是这样干的。
2、若你不服，可向劳动部门投诉，但实话实说，还真不管。
3、我建议是，除非公司给你一个合理的解释，或者你就此算数，不然这个合同你拖一拖。追问

拖这不签，对我有什么好处?

追答

劳动合同法第八十二条。

本回答被网友采纳