底薪由底薪和绩效奖组合而成，这样合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

我认为薪资由底薪和绩效奖组合考核是很合理的。绩效考核有以下优点：

1、将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩，会鼓励员工创造更多的效益，同时又不增加企业的固定成本。绩效考核与薪酬挂钩，能够引起企业由上至下的重视和认真对待，进而促使员工高效、超额的完成自己工作。

2、严格的、长期的绩效工资体系是一种有效的方法，让公司不断改进员工的工作能力、工作方法，提高员工绩效。对于企业而言，员工的潜能是“考”出来的！通过完善的绩效考核体系可以调动员工之间的积极性，让员工从为老板干变成为自己干，还能留住核心技术人员及管理者，最终实现公司健康且快速发展。

3、这种方法使绩效好的员工得到了奖励，同时也能获取、保留绩效好的员工。在绩效管理的过程中，单位员工尽量提高业务处理效率，通过激励方式鼓励高效率员工，同时督促低效率员工，取得了“一石二鸟”的效果。

Answer 2

当然不合理了，底薪就是底薪，绩效就是绩效。

Answer 3

这样的组合当然不合理呀，底薪就应该是底薪。

Answer 4

这样的话本身就合理，毕竟都需要看你的表现。

Answer 5

合理啊，起码给了我们继续在工作上拼死拼活的理由。