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劳动局社保托管中心托管的时间年假里面算工龄吗
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推荐答案 2024-01-14
不算。国家规定的年假工龄不是以社保为标准,职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩,按照职工休假条例第三条规定,职工累计工作1年以上不满10年,年休假5天,已满10年不满20年,年休假10天,已满20以上,年休假15天。劳动局社保托管中心是一个负责管理和监督社会保险事务的机构。
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不是按社保记录算。根据查询华律网得知,年假是按工龄来放假的
,根据国务院有关规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年...
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记录
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答:
国家规定的年假工龄并非依据社保记录来计算
。根据职工休假条例,职工的带薪年假天数与其工龄相关联。具体规定如下:1. 累计工作1年以上不满10年的职工,享有年假5天;2. 已满10年不满20年的职工,享有年假10天;3. 已满20年以上的职工,享有年假15天。另外,《社会保险法》第十条规定,职工应当参加...
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1. 根据国家法律规定,年休假的工龄计算并非依据社保记录
。2. 职工享受带薪年假的天数与其工龄相关联。3. 职工连续工作并满足一定工龄条件,即可享受带薪年休假,不论是在当前单位还是之前单位的工作时间。4. 具体来说,工龄不满10年的职工享有5天带薪年假,工龄满10年不满20年的享有10天,工龄满20年...
年休假工龄
是按
社保
记录
算吗
答:
法律分析:通常情况下,
年休假的工龄并非依据社保记录来计算
。根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定,职工在同一单位连续工作满1年的,就有权享受带薪年休假。单位必须确保职工能够享受到年休假,而在年休假期间,职工应当获得与正常工作期间相同的工资收入。
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