第1个回答 2018-07-31
《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,简称“就业协议书”或者“三方协议”。是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务,经协商签定的协议。协议书也是学校派遣毕业生的依据,在学生毕业离校前,学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证,同时转递学生档案。如果毕业生未签定就业协议书,学校将把其关系和档案转递回原籍。每位毕业生各拥有唯一编号协议书(一式三份),实行编号管理。
协议书是毕业生与用人单位建立就业关系的正式凭证,也是毕业生毕业后到人事、教育等部门办理就业报到手续的必备材料之一,因此,毕业生必须妥善保管。
就业协议书是高校毕业生与用人单位订立的确立劳动关系的协议,实质上是劳动合同的一种特殊表现形式。求职最终签署的合约具有法律效力,因此签约一定要慎重,同时协议书的填写更加不可忽视。本回答被网友采纳
第2个回答 推荐于2017-09-14
已经生效,但关于违约金的约定无效,因此你不须担心违约金的问题本回答被提问者采纳
第3个回答 2011-12-20
因为是双方协议,只要你和公司都签字盖章了,就生效了,对双方都有约束力,但关于违约金的规定是不合法的
第4个回答 2011-12-20
双方协议其实就等于是劳动合同,根据劳动法规定。你们之间的合同已经成立了,并产生了约束效力,但是有关违约金的约定是违法的。
只有以下这种情况才会产生违约金的问题,
劳动法 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
你们之间应该没有相关的培训问题,所以该违约金的条款的无效的,你不用担心