第1个回答 2011-12-05
依据《民法通则》之规定:本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件?两者的赔偿程序和标准有较大的区别,导致的赔偿金额也有差距!属于劳动纠纷应先申请工伤认定,再依法申请作出劳动能力鉴定,就鉴定结论要求赔偿,协商不成的提起劳动仲裁!
工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资,起诉的被告主体是单位或个体法人。
而属于临时性的劳务、雇佣行为,由雇主承担赔偿责任,协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任!赔偿项目主要:残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金,交通费等!残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别!城镇居民和农村居民有比较大的区别!
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纵横法律网 王建峰律师
第2个回答 2011-12-05
单位没有注册不用作工伤认定, 直接作劳动能力鉴定, 鉴定费用由单位支付。根据鉴定结果要求单位支付相关费用. 医疗费、护理费、住院伙食补助费, 交通费不得低于工伤的标准. 一次性赔偿金根据伤残等级和赔偿基数确定.本回答被提问者采纳
第3个回答 2011-12-06
存在很多问题,他们属于非法用工,而且应该没有劳动合同,所以到法院起诉负责人,要求进行工伤裁定,并要求工作期间双倍工资,一次性工伤赔偿,补交社保等所有费用
第4个回答 2011-12-05
无营业执照或者未经依法登记、备案的单位,被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位,以及非法使用童工的单位均视为非法用工单位。非法用工单位伤亡人员又该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿。