已经离职一个月了 公司不发最后一个月工资 可以补写被迫离职告知书要求经济补偿吗

Question

如题所述

Answer 1

如果您已经完成工作交接、按公司流程办理好离职手续的、没有违规和违反制度的行为、没有公司欠款和借支未归还的、没有培训服务协议未解决的，您告知单位离职的时间（提出书面离职的时间）是合法的（劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。），也就是您的所有离职手续都是合法合规、没有过错的情况下，您的公司不能无故不结算您的工资的。
建议您可以问一下您的公司要求结算公司，您可以到劳动监察部门、劳动仲裁提请要求公司支付您未结清的工资。如果您写被迫离职告知书，单位能提出证据证明您不是被迫离职的，而是您自己提出的、自愿离职的，您的单位能证明公司没有违规和过错和您解除劳动关系的话，您的经济补偿主张不一定得到法律支持。

Answer 2

已经离职一个月了，你要追查他的经济补偿是不可能的啦，最多只是帮你把一个月的啊工资把你追回来还是可以的，比如说你选择报警，那一般像一个月工资的话警察都帮你解决了，如果说警察解决不了的话，基本上你到劳动局去申请劳动仲裁的话，那这个是很轻松的事情

Answer 3

已经离职一个月了，你要追查他的经济补偿是不可能的啦，最多只是帮你把一个月的啊工资把你追回来还是可以的，比如说你选择报警，那一般像一个月工资的话警察都帮你解决了，如果说警察解决不了的话，基本上你到劳动局去申请劳动仲裁的话，那这个是很轻松的事情。

Answer 4

离职一个月之后或者更长的时间对于最后一个月的工资，只要符合劳动法企业就应该加以支付无故拖延，或者不想支付的可以去劳动局申请仲裁。

Answer 5

己经离职一个月了，不发最后一个月工资，可以向劳动局投诉处理，但不属于被迫离职，很难补偿。