离职一个月了 没签订劳动合同 没缴纳社保 公司不发最后一个月工资 可以写被迫离职告知书要求经济补偿吗

Question

公司没签劳动合同 没缴纳社保 还会克扣工资 员工在职共11个月 微信跟老板提出离职 老板同意并交接完成工作后离职 离职一个月后 公司不支付最后一个月工资 员工可以补一份被迫离职告知书要求经济补偿吗 被迫离职告知书的日期写离职那天的日期还是写寄出那天的日期

Answer 1

1、既然已经离职，且是主动辞职的，离职性质就已经定了。

2、工资支付周期最长不得超过一个月。用人单位无故拖欠劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令加付拖欠金额50-100%的赔偿金。

3、用人超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当自超过一个月不满签订劳动合同的前一日支付劳动者双倍工资。

4、用人单位未及时足额为劳动者缴纳社保的，由劳动行政部门责令限期缴纳，并支付滞纳金，逾期仍不缴纳的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

5、没有劳动合同，有工资支付记录、考勤记录、与老板的聊天记录等都可以作为劳动关系的证据。

Answer 2

可以的，前提是你要可以举证你的劳动关系是被认可的，工作关系的证明，最好有银行流水。然后去劳动仲裁申请仲裁就可以。

Answer 3

主动离职没有补偿金，没签合同可以要求双倍工资补偿，没交社保也可以要求赔偿，最后一个月工资必须发

Answer 4

公司没签劳动合同，没缴纳社保，员工在职共11个月，由于未签订劳动合同，公司违法，应补偿双倍工资。但是离职是你首先提出来的，不应补偿。至于最后一个月工资，是应该给你的。
你可以申请劳动仲裁，维护自身权益。

Answer 5

没交社保，克扣工资，因而劳动者提出辞职，用人单位应当支付经济赔偿金，且因未签订劳动合同，应当支付双倍工资差额。