44问答网
所有问题
当前搜索:
员工没有签订劳动合同
员工没有签订合同
答:
1. 法律分析:如果用人单位在员工开始工作后一个月内未能与其签订书面劳动合同,
那么该单位需向员工支付相当于工资两倍的补偿
。2. 根据相关规定,员工可以要求最多11个月的的双倍工资补偿。3. 如果用人单位在员工开始工作后超过一年仍未与其签订书面劳动合同,则视为双方已默认形成了无固定期限的劳动合同。...
员工没有签合同
怎么赔偿
答:
如果员工没有签订劳动合同,
雇主需要承担相应的赔偿责任
。具体的赔偿方式取决于当地的法律法规和具体情况。在许多国家,员工和雇主之间必须签订劳动合同以明确双方的权利和义务。然而,有时候员工可能没有签订劳动合同,这种情况下雇主需要承担一定的赔偿责任。首先,雇主需要支付员工未签订劳动合同期间的工资和福...
单位与
员工
未
签劳动合同
怎么处理
答:
单位与员工未签劳动合同,
应当按照实际工作情况确定劳动关系
,
但员工有权要求用人单位签订书面劳动合同,未履行义务的用人单位应当支付经济补偿
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定,单位与员工应当签订书面劳动合同。但如果没有签订书面劳动合同,实际工作关系已经构成,应当按照实际工作情况确定劳动...
公司
没有
与
员工
签署
劳动合同
如何处理
答:
公司没有与员工签署劳动合同是一种违法行为,可能损害员工权益并带来法律风险
。因此,公司应尽快采取补救措施,与员工补签合法有效的劳动合同,并加强内部管理和培训,提高员工对劳动合同重要性的认识。同时,加强与员工的沟通与协调,确保双方对合同内容达成共识,维护员工的合法权益。法律依据:《中华人民共和...
公司与
员工没有签订劳动合同
是违法吗
答:
违法。公司没有与员工签订劳动合同属于违法行为
。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。公司不与员工签订书面劳动合同,违反我国《劳动合同法》第十条规定,...
员工
自行离职未
签订劳动合同
答:
下面小编就为大家讲解一下
员工
未
签订劳动合同
自动离职如何赔偿。一、
没签劳动合同
自动离职有工资 (一)劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。 (二)若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(...
餐饮
员工
来时
没有签劳动合同
答:
法律分析:首先要证明存在劳动关系,如果
没有签订劳动合同
,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。有了足够的证据后可以先和老板协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到...
没有
给
员工签劳动合同
违法吗
答:
法律分析:公司没和劳动者
签劳动合同
是违法。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者
签订劳动合同
,如果超过一个月不与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
员工没有签订合同
可以直接离职吗
答:
1. 即使未签订劳动合同,劳动者不能直接离职。用人单位未与
员工签订劳动合同
属于违法行为,但劳动者仍需提前30天以书面形式通知单位,方可离职。2. 劳动者可以向公司要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资。3. 辞职手续的一般办理流程如下:a. 辞职者应在辞职前一个月提交辞职申请。b. 将辞职申请书递交...
员工没有签劳动合同
离职怎么办
答:
如果
员工
在
没有签订劳动合同
的情况下选择离职,以下是应对策略:1. 与用人单位协商解决:双方达成一致意见,可以和平解除劳动关系。2. 书面通知解除:员工应提前三十天以书面形式通知用人单位,表明离职意愿。若员工处于试用期,则只需提前三天通知。3. 维护权益辞职:如果用人单位的行为损害了员工的合法权益...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工不签订劳动合同怎么办
公司员工没有签订劳动协议
员工入职没有签订劳动合同怎么办
员工拒绝签劳动合同如何应对
单位没给员工签劳动合同
个体户招人不签劳动合同
入职没有签劳动合同
催促员工签订劳动合同未签
为了开工作证明补签合同违法吗