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员工没有签订劳动合同
当
员工没有签订劳动合同
的情况下签了一份与单位解除劳动关系的协议有效...
答:
员工没有签订劳动合同
的情况下,签了一份与单位解除劳动关系的协议,该协议有效。建立劳动关系就必须签订劳动合同,否则就违反了《劳动合同法》第十条的规定,侵害了员工的合法权益,应承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从工作满一个月的次日起开始计算,但最多不超过11个月。虽然没...
未
签订劳动合同
开除
员工
赔偿标准
答:
例如:劳务公司外派一员工去另外一公司工作,两个公司签订了劳务合同,劳务公司与外派
员工签订
的
劳动合同
期限是以劳务合同的解除或终止而终止,这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时,应根据双方的实际情况和需要来约定。2)工作内容在这一必备条款中,双方可以...
没有
和
员工签订劳动合同
,现在他起诉我,怎么处理
答:
用人单位必须自用工之日起一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同的,并依法为劳动者参加社会保险,缴纳社会保险费。如果对方实际在用人单位工作了,即使
没有签订劳动合同
,职工可以收集存在劳动关在系的证据,到当地劳动局申请劳动仲裁,会形成事实上的劳动关系,还是受到劳动法保护的,确认了劳动关系之后...
没有签劳动合同
但
员工
失职怎么辞退
答:
签订劳动合同
的流程如下:1、审查新
员工
的主体资格;2、对新入职员工履行告知义务,签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬;3、签订劳动合同;4、发放劳动合同,劳动合同一式二份:公司和员工各执一份。综上所述,用人单位
没有
与劳动者签订劳动合同的,但双方建立的是事实...
在单位工作10年,
没签合同
没保险,现在单位要辞退
员工
,有哪些补偿?
答:
按照《中华人民共和国劳动合同法》中的第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资,像该员工这种在单位工作10年未
签订劳动合同
情况,在劳动法中用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的,就视为用人单位与该
员工签订
了无...
员工
以未
签订劳动合同
讹诈原公司怎么处理
答:
现吴某主张劳动报酬以外的未签订劳动合同二倍工资,没有法律依据。必须得签订劳动合同,而且是在入职一个月之内,如果
员工
不签订劳动合同,那就不能用,以防万一。一旦,员工因公司
没有签订劳动合同
而去申请仲裁,公司就得支付双倍工资。所以,无论员工是何理由不签订劳动合同,就得明确告诉他,不签订劳动...
公司与
员工
未签定
劳动合同
,应该赔多少。
答:
公司与
员工
未签定劳动合同,应该赔多少具体如下:1、公司给员工不
签合同
应当赔偿双倍工资。2、未
签订劳动合同
超过一个月的,应支付劳动者双倍工资,最多支持11个月的工资;未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的,法院一般不支持双倍工资的诉求。企业不
签劳动合同
的法律风险:1、用人单位自用工之日起...
无
签合同
的
员工
被公司辞退怎么赔偿
答:
由于劳动合同的双方包括了公司与劳动者,因此在
没有签劳动合同
的情况下,既可能是公司不签劳动合同,也有可能是劳动者不签劳动合同。那么,没签订劳动合同被辞退有什么赔偿呢?没签订劳动合同被辞退
员工
该怎么维权?找法网小编在下文整理了相关资料,供大家参考。公司
没有签订劳动合同
的,不仅不能免除其对...
没签劳动合同
被辞退
员工
如何赔偿?
答:
没有签订劳动合同
被辞退怎么赔偿 一、关于辞退 用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同,但必须遵循《劳动合同法》的规定。在劳动关系存续期间,辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的...
企业未于
员工签订劳动合同
,就把员工辞退是违法的吗
答:
没签劳动合同想辞退
员工
当然是不合法的,一般辞退员工也是需要有合法的理由,而且
没有签订劳动合同
辞退的一般就必须要支付劳动者的经济补偿,同时没有合法的理由还要支付双倍的赔偿金。一、没签劳动合同想辞退员工合法吗?
没签合同
辞退员工是不合法的,这是属于违反了我国的劳动法。 根据有关规定,要是...
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