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员工没有签订劳动合同
没和
员工签订劳动合同
被告劳动仲裁了怎么办
答:
法律分析:没和
员工签订劳动合同
被告劳动仲裁了只能继续打官司。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。法律依据...
其它
员工
都
签订劳动合同
了,就我
没签
,我提出劳动仲裁胜诉多大?
答:
其它
员工
都
签订劳动合同
了,就劳动者一个人
没签
:如果是劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。如果是单位不与劳动者签订劳动合同,劳动者提出劳动仲裁,需要提供能证明劳动者和用人单位事实劳动关系的证据,胜诉可能...
没有签订劳动合同员工
突然离职怎么处理
答:
法律分析:单位
没有
与
员工签订劳动合同
,员工要离职,也要按照劳动合同法规定履行离职程序,办理好离职手续,进行交接,并保留相关证据,那样才可以依法维护自己的合法权益,如果自动离职,反而让自己比较被动。 如果依法提出离职,单位不予办理离职的,当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。法律依据:《中华人民共和国...
用人单位
没签劳动合同
辞退
员工
该怎么赔偿?
答:
这个得具体情况具体分析。第一,关于未
签订劳动合同
问题,用人单位违反了《劳动合同法》,如果是入职时间超过一个月,在一年时间以内,可以主张双倍工资,但是如果超过一年,那就是事实无固定期限劳动合同,这个什么赔偿都
没有
了。第二,关于被开除问题,因为
员工
严重违反了单位制度,根据《劳动合同法》第...
没有劳动合同员工
生病怎么赔
答:
没有签订劳动合同
受伤有权要求原单位支付双倍的工资进行经济补偿。同时
没有签劳动合同
,就表明可能单位在逃避给
员工
缴纳工伤保险,如果是这种情况,所有的工伤赔偿都应该是由原单位自行承担。1、未签劳动合同,依据《劳动合同法》第八十二条,有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、单位未缴纳工伤保险,所...
我公司没与
员工签劳动合同
,员工申请仲裁,公司如何应对?
答:
公司没与
员工签劳动合同
,员工申请仲裁,公司可以积极应诉。仲裁庭会认定双方劳动关系成立的,一旦认定成立用人单位就必须支付劳动者未
签订劳动合同
期间的双倍工资。根据相关法律规定,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁的劳动仲裁流程具体如下:1、提出仲裁申请。当事人申请劳动...
没有签劳动合同员工
手册是否成立
答:
没有签劳动合同
,劳动者和用人单位存在事实的劳动关系,如果
员工
手册内容不违法,员工手册是有效的,劳动者和用人单位存在劳动争议,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二月起的双倍工资,最多11个月。举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动...
公司没跟
员工签订
劳务协议合法吗
答:
公司没跟
员工签订
劳务协议合法吗需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:公司不给员工签订合同违反法律。公司不与员工签订书面劳动合同,违反我国《劳动合同法》第十条规定,属于侵犯劳动者权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。一、用人单位不给劳动者
签订劳动合同
违法吗公司
没有
与员工签订...
未
签劳动合同员工
不来上班怎么处理
答:
(二)认定无固定期限合同关系成立 如果用人单位自用工之日超过一年
没有
与劳动者
签订劳动合同
的,视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。这里需要注意的一个概念就是无固定期限劳动合同,曾经有人将不定期合同与无固定期限劳动合同混淆,认为既然是无固定期限,则可以随时通知终止合同,这是错误...
公司与
员工签订
的
劳动合同
,公司那份找不到了员工也没有能视为
没有签订
...
答:
法律主观:劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位从第二个月开始支付未
签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的赔偿金,从劳动者离职开始算, 劳动仲裁时效 为一年!1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的 劳动争议仲裁 委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书...
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