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员工没有签订劳动合同
没有
与
员工签订劳动合同
被员工起诉怎么办
答:
法律主观:公司没和
员工签劳动合同
的,劳动者可以要求用人单位支付超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的两倍工资。用人单位拒绝支付的,劳动者可以向劳动行政部门举报,或者申请劳动仲裁。
用工单位未与
员工签订劳动合同
违法吗
答:
用工单位未与
员工签订劳动合同
是违法的,公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析提起劳动仲裁的一方应在劳动争议...
如何应付
员工
告未
签劳动合同
答:
一、怎么处理
员工
告没有
劳动合同
? 员工要告公司
没有签订
合同可以协商补签,或者赔偿双倍工资;依据《劳动合同法》第八十二条: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的...
没有签订劳动合同
在新劳动法规定公司辞退
员工
有补偿吗?
答:
首先,只要不是你的问题,肯定有补偿;其次,证明了存在
劳动
关系,是公司
没有签合同
,还可以申请一定的经济补偿;最后,同事证词、打卡记录、发工资记录、工作牌、社保购买记录等,都可以作为证明劳动关系的证词。
公司
没有签劳动合同
怎么赔偿
员工
答:
一、不
签劳动合同
如何赔偿 1、劳动合同法第82条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。2、不
签订劳动合同
在什么情况下可以获得双倍赔偿?劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同,但是公司拒绝签订;未
签订合同
的情形发生在2008年2月1日...
未
签订劳动合同
被公司职责因
员工
个人原因给公司造成经济损失, 这时员工...
答:
劳动者因个人原因给公司造成经济损失,如果用人单位有证据证明的,劳动者是需要赔偿用人单位的损失的,具体损失需要区别对待:用人单位未与其
签订劳动合同
的,劳动者可以要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未
签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11...
请问公司没跟
员工签订劳动合同
要赔偿吗?怎么赔偿?谢谢!
视频时间 01:40
公司
没有
和
员工
签定
劳动合同
可以随时离职吗?
答:
法律分析虽然可以随时离职,但仍应提前30天通知用人单位才能离职。同时可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。有下列情形之一的,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同:劳动者与用人单位协商一致的;劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的。
没有签订劳动合同
的话
员工
是可以...
没有合同
的店里无缘无故开除
员工
可以要赔偿吗
答:
没有签劳动合同
并且被无故辞退,可以获得的赔偿首先是双倍工资的赔偿,最长不超过11个月,其次还可以获得无故辞退的经济赔偿金。根据相关的法律规定,用人单位和劳动者必须要签订劳动合同,否则就是属于违法的行为。一、
没签合同
无故辞退
员工
应该怎么赔偿 用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的...
员工
不愿
签订劳动合同
怎么办呢?
答:
1、首先需要明确的是,和
员工
签订劳动合同,而且劳动和合同内容必须具备法定内容,是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。所以,无论是谁的原因,只要
没有签订劳动合同
,就得自入职第二个月起支付双倍工资。2、为了避免出现故意不与公司签订劳动合同的情况,我国《劳动合同法实施条例》第五条规定:“自...
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