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员工没有签订劳动合同
公司
没有
与
员工签订劳动合同
算不算违法
视频时间 00:41
未跟
员工签订劳动合同
被告到劳动局怎么办
答:
被
员工
告到劳动局
没签劳动合同
应当积极的参加诉讼活动,因为实际上如果确实
没有
和劳动者
签订劳动合同
的话,用人单位方面是存在着一定的过错的,必须要为此而承担一定的代价,也就是需要支付双倍的工资。一、被员工告到劳动局没签劳动合同怎么办? 被员工告到劳动局没签劳动合同应当积极的参加诉讼活动,尽量...
单位未和
员工签劳动合同
怎么办
答:
一、单位未和
员工签劳动合同
怎么办 未
签订劳动合同
,有以下几种解决途径: 1、和单位协商解决; 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 3、对仲裁结果不服得,可以向法院起诉; 4、可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。二、公司不签劳动合同有什么法律责任?1、...
没有
牵
劳动合同
,
员工
说不干了就不干了,可以不发工资吗?
答:
不发工资你可以试试,
员工
不追究你就赚了,然后你尝到甜头,继续这么搞,早晚有一天吃大亏。员工追究,该多少你还得给多少。不
签劳动合同
,你存在巨大的风险。超过一个月,付双倍工资。那员工是不懂,你不
签合同
,员工以你违反劳动法跟你解除劳动关系,你不仅要支付工资还要支付经济补偿金。员工急辞的...
老板拖欠
员工
工资不给,都是又
没有合同
该怎么办?
答:
用人单位拖欠工资,又
没有签订劳动合同
,你可以向公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院申请支付令,要求单位支付工资和赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。第五十条 工资应当以货币...
企业未与
员工签订劳动合同
,离职员工把企业给告了
答:
法律分析根据相关法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者离职1年内,都是可以申请起诉企业,要求原用人单位支付未
签订劳动合同
的双倍工资。但是需要有证明劳动关系的证据,例如工作证或工作牌最好盖有公章、工资卡交易记录、...
公司
没有
与
员工签订合同
,也没有给员工缴纳社保,现在发生工伤,该如何要 ...
答:
赔偿数额要结合工伤认定结果和
劳动
能力的鉴定结论来最终确定。可以先向用人单位要求工伤认定,也可以自己主动向当地工伤认定机构申请工伤认定。建议先考虑与用人单位协商解决,同时协商过程中让用人单位负担治疗的医疗费,医疗过程中再逐步考虑赔偿事宜。不要伤情未定就考虑赔偿的事情,对劳动者而言那样会出现带...
没有
立
劳动合同
员工
迟到怎么赔偿
答:
在未签订书面劳动合同的情形下,用人单位应当支付劳动者双倍工资作为赔偿,但是由于用人单位在日常工作中已经支付劳动者一倍工资,所以劳动者只能主张用人单位支付双倍工资的差额。 综上所述,劳动者确定与用人单位有劳动关系的,那么在正式开始工作后的一个月内就应该签订劳动合同,如果
没有签订劳动合同
的,...
试用期结束后,
没有签订
正式
合同
算不算正式
员工
?
答:
如果已经与用人单位
签订劳动合同
,如果被录用者需要辞职,需要被录用者在
没有
征得用人单位同意的情况下提交书面申请(也就是说只要你一个月后提交申请,就可以直接去)。如果遇到赖皮的雇主,不需要说其他空话,直接去劳动局。这个时候,你必须咬紧每一分钱。用人单位仍拖欠的,由劳动部门直接仲裁。
单位投员工补签了劳动合同会被认定为
没有
跟
员工签订劳动合同
吗
答:
单位同员工补签了劳动合同不会被认定为没有跟
员工签订劳动合同
,不过之前
没有签订
书面劳动合同的期间,用人单位要支付劳动者两倍工资。如果用人单位之前没有与劳动者签订劳动合同,而采取事后补签的方式,只要是不存在违反法律、行政法规强制性规定的情况的也是有效的,只不过之前没有签订书面劳动合同的期间,...
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