没有签订劳动合同，试用期做了十天，老板是否予以发工资？

Question

如题所述

Answer 1

试用期做了十天也是有工资的，劳动者从入职第一天起就有工资，劳动者和用人单位建立劳动关系，只要劳动者依法付出劳动了，用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动者只要上班用人单位就要按上班时间发放工资。
法律分析
没有签订劳动合同但存在事实劳动关系，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。若用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同，未依照相关法律规定向劳动者支付经济补偿的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托别人代领或用人单位也可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

Answer 2

不管做了几天，按照劳动法规定，老板都应该给你发工资的，而不应该克扣你的工资，但是因为你们之间没有签订书面的劳动合同，所以你的权益很难得到保障，他如果借此不给你发工资的话，你也只能自认倒霉，不过因为做的时间都没有太长，所以你的损失也不算太大，但是以后你要注意，还是有合同作为证据较好

Answer 3

应该发放工资，先去找他谈，或者用微信和他沟通，沟通中注意取证，要得到你入职日期的确认，工资标准的认定，及出勤天数的确认，可以是微信聊天记录，也可以是录音，取得后再沟通，如果不给的话，可以去劳动仲裁申史文静仲裁。

Answer 4

我觉得应该要发工资了，毕竟试用期10天的话也有好多。作为老板来说，即使不用人家，你从这个劳动法的角度来讲，虽然没有强制归的合同，但是你这个用工是实际存在的，如果去，你如果有证据在你这上班去劳动仲裁的话，还是要付给人家一定的报酬。

Answer 5

看老板的人品咋样了，好的话会给你发的，做多少天发多少天。抠门的话估计就不发了 ，比较试用期，10天也没多少，也会觉得没那个必要。