我被领导骂了 烦 觉得不是我的错？

Question

我是代班的 基本上是一天或者两天排一次班，领导忘记就要问是不是。
有人请了半个月的假 就批了三天，现在时间已到 是不是应该去问问明天我去什么地方上班 结果就被骂了
认为自己没做错 时间到了 有没通知 怎么知道他来不来，来了我就多出来可以说这么不去多问问，如果不来 就不能正常营业 又可以说我没责任心
如果是你们 会去问吗。补充一下我们排班一天一次 或者几天一次的 还经常忘记。你们说我应该怎么办

Answer 1

被领导骂了，应该敢于担责、要学会反思、不要把领导的批评看的太重。
1、被领导批评，要敢于担责
在领导批评我们的时候，一定要记住两个要。
要敢于担责，不要过多辩解，不管是不是你的责任，你都要先认错，承担责任。让领导觉得你是个有责任心的人，做错事至少敢于担当，对你的印象也不会太差。而那些只会逃避或者甩锅的人，只会让领导更生气。
职场人的态度：领导命令先执行，领导的批评敢担责。
2、被领导批评，要学会反思
我们承担责任之后，更重要的是要学会反思。
向领导提出自己对这次的错误进行了深刻的检讨，并做出了改进方案，让领导看到你知错就改的态度，并且在尽力弥补自己的过错。这时候领导的气也消了一半了，更会把注意力引到你的方案上，这也是你证明自己的好机会。
很正成熟的职场人，不会因为领导的几句指责就怨声载道，更不会动不动就辞职，掌握这“二要三不要”，其实领导对你的批评也不全是坏事。
3、不要把领导的批评看的太重
很多职场新人，别说批评了，连一句狠话都经不起说。身上还是带着稚嫩，觉得领导对自己有意见，自己不被认可。每天就陷入了埋怨和自我怀疑中，工作状态一蹶不振。其实这样，只会让领导觉得你经不起打击，更会看低你。
真正成熟得职场上，不会把领导的批评放在心里，更不会自怨自艾。有时间难过，还不如好好工作想想如何获得领导的认可。
扩展资料
职场生存技能
1、不要太热衷于结交人脉
有些人平时不好好努力，不脚踏实地，到处拉关系、交朋友。想着现在多结交一些人脉，以后等朋友发达了，能拉自己一把。有这种想法的人，还没有看明白人脉这个东西。人脉，说到底，就是价值交换，也就是说，你想让人家帮你，起码让别人知道你值不值得帮，假如你对他没有任何价值，别人为什么要帮你呢。
有句话说，靠天靠地，不如靠己。与其挖空心思结交人脉，不如提升自己的价值。
2、制定短期目标，贯彻执行
不知道如何分解目标，这恰恰是大部分人缺少的能力。因此，退而求其次，我们就给自己定个短期的目标，比如每个月，每一周的目标，这样分解下来就容易的多了。
你可以把这一周要做的事情写下来，列成清单，这一周就是你的目标，做完一件就划掉一件。

Answer 2

我们不是制定规则的人，不是掌握主动权的人，所以没错也是你的错。但是请坚持你认为对的，请坚持你的内心。更请努力，请进步，修正你的风格。外圆内方路好走！

Answer 3

您好，首先非常理解你的心情。我也是认为在工作交接不清楚的情况下是必须要了解清楚下面的具体工作安排，否则也是一种对工作不负责的表现。所以我认为您做的也是对的。
但是领导是因为什么才骂你呢？只是因为你去问工作安排吗？如果是这样有可能这个工作安排可能他早已安排下去了，但是负责传达的人没有传达到位，这个情况领导又不清楚，他可能会误认为你没有重视这个工作安排的通知。

Answer 4

遇到这种情况我们都会去问，但是面临的情况有时候会承受领导的差脾气，假期到了那个人没有来，领导本来很生气，现在我们跑过去，不是往枪口上撞吗？

Answer 5

因为工作观点不同，曾和领导有过争执，事后有试图缓和彼此关系，但领导一直耿耿于怀，常常在背后骂你，想尽各种办法给你穿小鞋，但他却没有本事赶走你，因为你的去留他说了不算，不过为了日后能顺利工作，少受点气，你该怎么办呢？
如果领导很讨厌你，没有本事整走你，只有两个方法，要么讲和，那么把他整走。
人说职场如战场，人上一百，形形色色的，有凶猛的老虎就有无辜的小白兔，弱肉强食，是自然的法则也是职场竞争的法则。
那么在这个职场里应该怎么生存呢？如果不小心得罪了某领导，有可能怎么死的都不知道。
前几天，有位朋友联系我，跟我还诉说了一件最近她头疼的事儿。
事情是这样的：朋友在保险公司工作，前段时间计划升级部门经理，按季度晋升的指标，什么都做好了，业绩，有效人力、绩效指标等等都是合格达标，满以为就可以升级到部经理了。
没有想到之前的一个客户以要重新填写受益人为理由，要求重新撤单，换指定的受益人，而且这个客户还没有知会她，就直接去了保险公司前台，办理这个业务。
事后公司盘查她业务的时候，还真的就是这个单子出现了问题，没能晋升成功！
她怪责她的部门职场经理，没有给她提这件事，没有及时的帮助她去解决这个问题。
后来辗转从其他同事听到主要的事情原因。
一是因为平时她就不配合职场经理的工作安排，二是也没有和经理太多交情。
这个又不影响人家经理的直接收入，人家为什么要帮忙呢，不帮是正常的。
回到我们问题，和领导不对付，针尖对麦芒，那么原因是什么呢？
其实这里有2个原因。
1.工作中，没有配合领导的工作。
以自己的的利益和想法作为出发点去工作，一个集体一个职场，绝对不是一个人做好了，就真的好了。
你不配合领导工作，领导面子挂不住啊，怎么说尊重领导也应该是每个公司的统一章程吧，所以说你工作不配合，被大领导说领导不力，管不住下属，让别人看到不是会让很多人都不服他？换做是你也不想让这种下属有好日子过吧！
2.就是私下跟他交流不多，谈不上交情。
平常时间不走动，也不会主动打招呼，在聚餐或者大领导面前有意无意的让他觉得难受过，开过一些不能开的玩笑，领导的心里对每个人都是有自己的小算盘的。虽然说职场中不容易交到朋友，但是如果平时会人情世故，圆滑一点，领导应该也不会在背后说你坏话。
那怎么办呢？
1.工作不配合。这个问题，肯定要从自己身上去找解决办法。领导安排工作，肯定都有他自己的考量，下属应该尽力去完成。如果真的有领导没有考虑周到，遗漏的地方，也要用询问的方式提醒领导。
比如：领导，您看这个问题，我这么做或者小李这么做？可以吗？请领导指示。有的时候明明他可能就是遗漏了但是很重要的，你提起来了，他会记得，也觉得你这个下属不错，觉得跟你配合默契度高，以后有什么好事，都会告诉你的。
2.做人应该谦逊一点，别像我那朋友一样，自己做得不够好，还怪责别人领导不帮她。
人确实这样，你敬人一尺，人敬你一丈。互相尊重，不管是平级还是上下级，这是基本的礼貌问题。
3.如果讲和没有用，领导太小气，也是没办法。
只要不换行业，可能都不会有好日子过得。所以只有想法整走他。这种整走可千万不能做出损害公司的行为，那这就是伤敌一千自损八百的最不可行的方法。
最好是知己知彼，百战不殆。多关注这个领导，毕竟他一心想整走你，但是又不一定能整走，那也不能放松警惕，要好好看清楚，他埋下的坑，一个个破解，还要不断的研究，哪个他自己挖的坑，能把他埋了。
职场确实残酷，继续合作已经没有可能，只能弱肉强食。遇到过这样一个成功的案例。就是私生活打败领导，领导的婚外情被老婆抓到，这种事，不需要举报，等着大领导解聘，不是空降新的就是晋升部门能力强的。
最后，不管做生意还是在打工，领导能好好相处，尽量别得罪，如果得罪了，赔礼道歉是应该的。所有换位思考，以和为贵。如果实在是已经到了讲和都没有办法实现的你，那就是你死我活的竞争了。好好磨练自己，这也是一个机会。所谓福兮祸所依，祸兮福所伏。有危必有机。机会不多，好好把握。
文/老夏分析师
如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动，
曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，
我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。
有时候，虽然素未谋面。
却已相识很久，很微妙也很知足。
谢谢你，在这个世界的角落，找到了我！岁月静好，愿你幸福，一切都好！