工作调岗不满意辞职有无补偿

Question

工作调岗不满意辞职有无补偿

Answer 1

工作调岗不满意辞职有补偿。 可以协商处理，以合同为为依据。协商不成可以申请劳动仲裁。没签劳动合同可以要求双倍工资的赔偿；解除劳动关系可主张经济补偿金；单位没购买社保是可以要求补交的。如果公司提出调岗员工不同意而辞职的，可以要求经济补偿金。可双方协商处理，一般员工自动辞职是没有补偿的。建议协商解决，员工也可以提出解除劳动合同，公司会不会有经济补偿金根据具体情况具体分析。如果不是基于劳动者不能胜任工作而对劳动者进行的工作调整，应属于劳动合同的变更。调岗调薪首先应以有效的规定作为基础，按规定进行调岗调薪才能保证其合法性。调岗，好处就是能接触更多的业务，坏处就是需要重新去适应新的工作内容，所以大多数员工对于调岗是排斥的。
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
调岗调薪的情形
可以调岗调薪的情形有：1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致；2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作；3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。