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如何辞退员工,哪些情况辞退员工是需要支付经济补偿金?
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推荐答案 2020-11-07
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公司
辞退员工
的法定事由中
哪些需要支付经济补偿金?
答:
公司辞退员工的法定事由中需要支付经济补偿金的情形有劳动者患有疾病或非因工负伤的不能继续工作的
;劳动者不能胜任工作的以及公司由于特殊情况不能继续履行劳动合同内容等情况都需要支付经济补偿金。经济补偿金根据被辞退员工的工作年限来计算。一、公司辞退员工的法定事由中哪些需要支付经济补偿金?我国《劳动...
辞退有
哪些
情形,用人单位
如何
合法
辞退员工
答:
法律分析:用人单位解除劳动合同可以分为以下几种情况:
1、预告解除(非因劳动者过错),用人单位需支付经济补偿金
。2、即时解除(因劳动者过错),用人单位不需支付经济补偿。3、经济性裁员(非因劳动者过错),用人单位需支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之...
被公司无理由
辞退怎么
赔偿
答:
企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:
1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、
劳动者患病或者非因工
...
辞退员工
额外
经济补偿金
给吗
答:
1、用人单位违法解除劳动合同的,应当支付员工赔偿金,此时员工每工作一年应当支付2个月的本人工资作为赔偿
。2、单位合法解除劳动合同,同时满足《劳动合同法》第46条的规定,应当支付经济补偿金,一般每工作一年支付一个月本人工资的补偿金。一、辞退员工额外经济补偿金有哪些公司员工被辞退,是否有补偿,...
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