体制内与体制外上班有什么区别？

Question

如题所述

Answer 1

通俗来说，体制内上班也就是说你是公司的正式员工，跟公司签订的是劳动合同，而且体制内员工享受一切公司提供给员工的福利，薪资待遇也比较好。体制外员工指的是跟公司签订的是临时的劳务合同，而且跟体制内员工相比，福利待遇会差很多。
最重要的是体质外员工在公司内上班没有归属感，总觉得对自己很不公平，明明跟体制内员工做的是同一个岗位，但是薪资待遇和福利就是差别很大，因此，体制外的员工心理会极不平衡。但是体制外员工唯一的好处就是，跟体制内员工相比，相对来说比较自由，如果不想做了，随时都可以提出辞职，也没有很复杂的辞职手续。但是体制内的员工想要辞职的话就非常麻烦，一般需要到公司的人力资源总部领取个人档案，还要办理辞职申请，如果合同未到期就提辞职的话，还要交违约金。
还有一个区别就是，体制内员工一般都有公平的晋升空间，但是体制外员工一般都没有什么发展前景。

Answer 2

体制内和体制外的工作还是有本质区别的。首先体制内工作最大的特点就是稳定，很多人都是看中了这个优点，所以削尖了脑袋想要进入体制内。还有体制内工作的福利也是比较好的，简单来说就是退休之后有保障。但是稳定的同时也代表着没什么发展机会，可能你一辈子都会在一个位置上。

那么体制外工作最大的特点就是灵活了，体制外地的工作给人提供了更多的发展机会和发展空间，只要是你足够优秀，就可以闯出自己的一片天地。而且，只要你愿意付出努力，你的工资水平就提高。但是体制外的工作相对来说风险肯定是要大一些，退休后的福利也没有那么好。

现在越来越多的人开始逃离体制内，这也是社会发展的大趋势。体制内的工作已经不能满足人们的心理预期，并且资产不断在贬值，我们必须创造更多的资产来应对资产贬值。

Answer 3

体制内VS体制外（范围太大，仅选一两个角度）

体制像一座围城，很多外面的人想进去，里面的人想出来。

体制内的生活，规律、稳定、旱涝保收，赚不了大钱，但也饿不着。不攒钱买房的话，维持体面生活没问题。内部自成体系，物美价廉的食堂，舒适的工作环境，补充医保惠及家属，定期组织体育运动或集体活动（徒步登山球类运动会、读书观影参观博物馆），不轻易降薪裁员开除。（其他优点欢迎补充）

体制外的生活，充满不确定性，风险高，但自由度更高，也更容易赚钱。业绩说话，干得好拿的多，一切全凭自己。对于能力强爱折腾的人，一线城市买房不会太难。越是开放的市场，越容易博出成果。但是所有前面提及的体制内的优点，它都没有。市场好的时候轻松年薪／收入百万，下一秒市场不好或政策打击立刻失业／关门。

从人脉积累的角度，同层次的人，体制内优于体制外，毕竟圈子里认识人好办事。

关于体制内外的选择，评估个人能力之后，由性格决定。风险厌恶型，选择体制内更佳；风险喜好型，体制外尽情折腾吧。

海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。

Answer 4

如今的"体制内"可以分为三个层次，政府最为典型，处于核心圈，事业单位处于中间状态，而国有企业则处于最外围。可在网上一搜，都是体制内工作人员的抱怨，不满，感觉是分苦差事，另外体制内的工作都是需要考试的，个人认为有很强的指向性。选择体制内的工作一般有这几个原因:体制内是旱涝保丰收，但不可能发家致。
一个字稳，温柔。
对于体制外的工作，虽然有风险，但通过自己的努力，可以闯出自己的一片天地，可以发家致富的。关于它们的区别最大的是个人心理感受吧！体制内工作只要你愿意，也可以很好。体制外职业当然波动性更强。

Answer 5

体制内外的区别很多、也很大，但我倒是觉得它的核心不在于安全感，而是你自己有没有想清楚这个问题：你能否拥抱变化。现如今，即便你在体制内工作，也存在剧烈的变革，暗潮涌动。这几年，我们看到很多国企、很多事业单位、甚至很多的政府职能部门，都在做一些大的变革。这其中被边缘化、甚至被淘汰的人有很多。所以，如果你处在体制内，那就趁现在增加自己的含金量。