为什么有的公司不鼓励内部员工谈恋爱？

Question

为什么有的公司不鼓励内部员工谈恋爱？

Answer 1

因为办公室恋情有很大的可能会导致影响到当事人的正常工作，这样做来自会对公司造成一定的损失，因此有的公司不鼓励办公室恋情！打个比方说，如果在一个公司部门里面，互相恋爱的是一个上下级的关系。那么作为上级的那个人，站在一个管理者的角度，对下属的公平性，就很难做到公平公正。



毕竟当上级与下级之间如果存在恋爱关系的话，那么那一个上级在下达任务的时候就难免会出现偏袒现象，不自然的把一些轻松的分给自己恋爱的人，而把困难繁重的分给其他人。这样做会很影响部门内部的和谐的。很多公司在入职前就告诫员工：“不能在公司谈恋爱，一旦触犯了这条规则，两个人中有一个必须离职。”



我想说其实不管在什么时候，我们对于公平公正的追求其实从来没有变过。有了公平，我们才能服从上级的安排。有了公平，我么的成绩才不会被伤害。而公平一旦掺杂了私人关系，就会变质，甚至成为破坏公平的武器。职场恋爱中，私心是难以避免的，无论是下属偷工减料，还是上司包庇下属，对于公司的影响，有可能是致命的。



因此虽然有不少的公司都不鼓励办公室恋爱，对于这一点我想有可能也有很多人觉得确实很没有人情味。但我认为公司之所以会有这样的制度，主要是为了避免“裙带关系”，公司主要是以盈利为主要机制，那么团队合作以及工作职责，都将是首要的事项。公司出现谈恋爱的情况，就会导致互相包庇的情形，私人关系过于严重就会影响公司的利益和公平性，并且会因为感情因素，导致出现对项目的错误判断。领导还担心一旦开始了公司恋情，这将会导致公司其他男女也纷纷效仿，这样就很不便于管理和惩治。

Answer 2

我们一天之中有很长的时间都是在上班中度过，在这当中有些未婚男女就借助工作的平台找到了如意伴侣，这本是件好事，不用特意约会也能天天见面，上下班还能一路同行，工作中的事情还能彼此支持帮助。但是一些公司却极力反对内部员工之间发生恋情，一经发现其中至少有一人必须离开，为何有这样不近人情的规则呢？

很多规模庞大的国企外企对员工的个人感情生活是很少干涉，但是有些私企对此就很是敏感在意，担心内部员工之间整日情意绵绵或者因爱生恨发生矛盾进而影响耽误了工作，而且还有从安全上考虑的因素，打个有些极端的比方，如果这对恋人员工分属人事和财务部门，并且其中一人还担任管理职务，那么公司里就几乎没有她俩不知道的秘密了，或者是分别在审计和采购部门，那么就很容易产生难为人知的猫腻，这一切都会使老板如鲠在喉，感到有风险的存在。

所以这些公司对内部员工之间的恋情十分抵触，完全是出于自身利益的考虑，这些规则虽然一般不会黑纸白字的写在制度当中，但是一旦发现哪俩个员工之间有暧昧的关系，就会及时作出相应的调整处理，以防发生不测损害公司利益影响正常经营。在这种潜规则的约束之下，导致很多的员工为了自己的饭碗和前途发展，根本就不会在工作中动这方面的心思，即便是遇到了中意的对象也不敢贸然轻举妄动，生怕追求不上还对自己造成不好的后果，所以不管窝边是花是草也不会轻易的去触碰。

其实对于每个人来说不管在哪，能够遇见一个和自己情投意合的伴侣，是件能够幸福一辈子的事。工作是种谋生手段，尤其在职场之中基本上谁也不会在一个地方干一辈子。工作没了可以再找，遇见合适的人可并不容易，公司为了自己的利益可不会关心你终身的幸福，邂逅真爱还是要抛开顾虑大胆的追求才是。

Answer 3

因为办公室恋情有很大的可能会导致影响到当事人的正常工作，这样做来自会对公司造成一定的损失，因此有的公司不鼓励办公室恋情！打个比方说，如果在一个公司部门里面，互相恋爱的是一个上下级的关系。那么作为上级的那个人，站在一个管理者的角度，对下属的公平性，就很难做到公平公正。


毕竟当上级与下级之间如果存在恋爱关系的话，那么那一个上级在下达任务的时候就难免会出现偏袒现象，不自然的把一些轻松的分给自己恋爱的人，而把困难繁重的分给其他人。这样做会很影响部门内部的和谐的。很多公司在入职前就告诫员工：“不能在公司谈恋爱，一旦触犯了这条规则，两个人中有一个必须离职。”


我想说其实不管在什么时候，我们对于公平公正的追求其实从来没有变过。有了公平，我们才能服从上级的安排。有了公平，我么的成绩才不会被伤害。而公平一旦掺杂了私人关系，就会变质，甚至成为破坏公平的武器。职场恋爱中，私心是难以避免的，无论是下属偷工减料，还是上司包庇下属，对于公司的影响，有可能是致命的。


因此虽然有不少的公司都不鼓励办公室恋爱，对于这一点我想有可能也有很多人觉得确实很没有人情味。但我认为公司之所以会有这样的制度，主要是为了避免“裙带关系”，公司主要是以盈利为主要机制，那么团队合作以及工作职责，都将是首要的事项。公司出现谈恋爱的情况，就会导致互相包庇的情形，私人关系过于严重就会影响公司的利益和公平性，并且会因为感情因素，导致出现对项目的错误判断。领导还担心一旦开始了公司恋情，这将会导致公司其他男女也纷纷效仿，这样就很不便于管理和惩治。



Answer 4

1，「办公室恋情」可能有碍公司内部公正；
假设这个部门有30个人，其中一个女孩子和部门经理谈恋爱了。本来大家绩效应该公正、客观的排序，但两人恋爱，谁能保证部门经理不会偏袒这个女孩？在公司他是领导，在外面，他可能就是下级了。所以，通常我们在设计制度的时候，我们就要避免考验人性的事情发生。

2，「办公室恋情」可能增加公司内控风险；
在制度设计的时候，为了防止内部腐败，一般一个流程应该被多点控制。这区别于事后的审计，内控重点关注制度设计。
拿差旅报销这个简单的例子来说明。在成熟的制度设计下，差旅报销至少要经过公司行政部门和财务部门两个部门签字。不能一个人签字就说了算，否则风险太大。（注意，用人的时候本着信任人的态度，但是制度设计应当本着怀疑人的态度。）两人签字，最低限度的避免了风险。（实际上更合理的流程是经办人-部门负责人-行政主管-财务复核-财务经理）
此时，若是行政经理和财务经理恋爱了，这个风险就被放大了。因为俩人可以在床上合计一下，就黑掉了公司很多钱。等你公司审计的时候，这俩可能都走人了。
这只是差旅这个简单的案例，有些要害岗位，即使是职员，都可能给公司带来比较大的内控风险。

3，容易造成内部复杂的裙带关系。
有恋爱，就会有婚姻。婚姻是两个家庭的结合，家庭结合就会带来负责的亲属关系。比如招聘，管理者有可能倾向无能力但有亲属关系的人，因为这样的人用着放心、可靠。
这样一来，会造成劣币驱逐良币的状态。一个新人进入公司，首先想到的是，先要摸清公司的关系状况，谁是谁的小舅子，谁又是哪个大领导的女儿。这样有能力的人将会无心业务，专注于复杂的裙带关系中。

Answer 5

如果上下级之间存在恋爱关系，那么上级在分配任务时难免会有所偏袒，把一些容易的事情交给他爱的人，而把沉重的困难交给别人，这是不自然的。这样做会大大影响部门内部的和谐。很多公司在入职前都会告诫员工:“在公司不能谈恋爱。一旦打破这个规则，两个人中必须有一个人离开。”我想说，我们对公平正义的追求，任何时候都没有变过。只有公平，才能服从上级的安排。有了公平，我们的成就就不会受到伤害。公平一旦掺杂了个人关系，就会变质，甚至成为破坏公平的武器。在职场，自私是不可避免的。无论是下属偷工减料，还是老板包庇下属，对公司的影响都可能是致命的。所以，虽然很多公司不鼓励办公室恋情，但我觉得有可能很多人觉得这真的没有人情味。但我觉得公司之所以有这样的制度，主要是为了避免裙带关系。公司主要以盈利为主要机制，所以团队合作和工作职责会是第一位的。如果公司谈恋爱，会导致互相保护。如果私人关系过于严重，会影响公司的利益和公平，还会因为感情因素导致对项目的误判。领导也担心一旦公司恋情开始，会导致公司其他男女纷纷效仿，非常不方便管理和处罚。