不给工资条，强制加班没加班费，怎么维权

Question

说是XX公司驻XX办事处，也就是没注册，发工资从不给工资条，问上面要，上面就回答从来不发，然后麽平常周六强制加班，算是自愿值班，国定假日，比如五一，中秋，国庆，从来不放，而且明确规定国庆123，3天必须上班，而且没有任何加班费，那几天也不算伙食补贴，也不给请假，否则算旷工，然后这种法定节假日上班是不给打卡的。像平时生病请假吧，都是扣全薪的，去理论吧，说我们这是私企，要谈劳动法就去找国企单位好了，签合同也是给的空白合同，直接叫签字的，这种状况怎么维权？私企就不受劳动法管辖麽！

Answer 1

首先可以肯定的是：私企肯定是受劳动法约束的，而且这种约束会越来越严格。之所以某些无良老板还敢这么嚣张，一方面是部分地区执法监督力度仍需加强，但更多的另一方面是我们劳动者的维权意识太弱，或根本就不去为自己应得的权利争取法律保护，介于你的情况，给你几个建议：
1、休息日、法定假日加班的，注意留下自己出勤的证据，公司不给打卡的，自己想办法打一个，并留底，实在打不到卡的，就留一些当带有当天日期的自己处理的工作文件、电子邮件记录及电脑操作记录等，这些都可作为加班的证明向劳动部门出示；

2、至于公司没有注册，根据高院劳动争议司法解释（三），应由出资人承担相应责任。

3、最高效的申诉办法就是拨打当地的劳动监察举报电话（可以匿名举报），自己在网上查一下当地的电话，一般式12333，如果当地尚未建立12333举报平台，网上也应该有公布本市、县、区的其他举报电话，如果举报后在半个月内没有任何回复，你可以继续将加班的证据留好，待离职时一起向当地劳动仲裁部门申请仲裁，根据你所说的情况，只要留好必要的证据，胜诉应该是没有问题的！

4、空白合同签字问题：以一般单位这样的做法无非就是想在将来出现劳动争议的时候少写些工资，但是这根本就是枉费心机，当仲裁或法院需要薪资证明的时候，或者出具银行交易记录作为证明好，或者以工资条为证明，如果工资是现金且不发工资条的，单位需要出具劳动者签字确认的工资签领单，即工资发放证明，这个举证责任在公司，所以你不用担心。

希望以上回答对你能有所帮助，如还有疑问欢迎随时提出或给我留言。盼采纳~

Answer 2

去劳动局告， 记得带上能证明你在这个公司工作的证明

Answer 3

您好！以上所述的这种情况在我国的中小私企比较常见，若要继续在本单位工作，现实情况是忍受；若要维护自己的合法权益，就要做好充分准备。首先，尽自己的一切力量，（不要违法）去收集能证明自己在单位加班的尽可能多的证据，比如：上班时间所作的业务或工作中有书面日期记载的；或电子邮件地址是从单位IP地址上发出的类似的，其次，要收集到您与单位存在劳动关系的证据，比如像一些您以单位的名义发送的各种文件、邮件、工作证、饭票、报销凭证等。最后，要证明单位确实没有给您发放或支付过这些工资或费用，比如：银行对账单、工资表等。一般情况下，仲裁和法院会倾向与劳动者一边，法律规定在劳动争议案件中由单位提供与劳动者有关的劳动合同、考勤记录、工资表。但是在多年的办案实践中，这些单位都会造假，最好还是自己收集比较稳妥。

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