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我来公司超过20年了,公司给我调离岗位,如果给我降薪我怎么办?
如题所述
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推荐答案 2011-10-10
可以调职,不可以降薪,公司单方面降职降薪是违法的,降职降薪必须要协商当事人允许。
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我在一家私企工作快
20年了,
领导
给我
调岗
降薪,
在同事面前丢人,我该辞职...
答:
或许老板是用这种方式在挤兑你辞职
。如果你找到了下家,辞职则是开心的选择;但如果没有找到下家,现在辞职肯定有点盲从。至于在同事那边丢不丢面子问题,无关紧要。因为咱赚的是工钱,面子是留给人民币的。试想辞职后如果赚不到工钱,咱的面子还有毛用。
公司
无故
给我
换
岗位降薪
或者加工作量
怎么办
答:
(2)如你不愿接受调岗降薪的,
应尽量保持在原工作岗位工作,并拿好证据,立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁
。在《劳动合同法》司法解释四第十三条中规定,劳动者要及时维权,如果你在被调岗降薪后一个月内仍无反应得视为你接受单位的调岗降薪行为。所以劳动者朋友在接到公司调岗降薪的命令后应及时请假,去...
公司给我
调岗变相降职
怎么办
答:
在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资,
你可以通过仲裁请求支付工资差额
,且因为公司存在上述违法事由,
你可以随时与之解除劳动合同
,并要求公司支付经济补偿金,经济补偿金的支付标准为每满一年支付一个月工资,满半年不满一年支付半个月工资,公司无理由辞退的,也可以主张公司支付赔偿金(为经济补偿金...
公司
以我不能胜任原
岗位
为由
给我
降职
降薪我
该
怎么办?
答:
公司给我调职降薪,我该怎么办?
可以申请劳动仲裁,申请补偿
; 《劳动法》第17条规定:"订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。"即变更劳动合同应该双方进行协商,不能单方决定。 如果在劳动合同的履行过程中,要对劳动合同约定的双方的权利和义务进行...
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