一个公司如果招聘员工的话,会把同时和两个以上的猎头公司合作吗?

Question

一个公司如果招聘员工的话,会把同时和两个以上的猎头公司合作吗?
通过猎头介绍,上周这家公司总经理已经面试了,但是由于总经理不懂业务,说好这周由业务总监再复试一次,一直没有通知,我问了猎头,他说这家公司HR通知他有别的猎头公司推荐了一个人在谈,让我们等消息.是吗?一个公司如果招聘员工的话,会把同时和两个以上的猎头公司合作吗?
由于我毕业10多年来,一直在500强,就换过1次工作,从技术员做到经理,对外面不太了解了,落伍了,看样子还是要跳跳

Answer 1

当然是可以的！
一个企业不但可以和一家猎头合作，也可以和一群猎头合作。比的就是谁的速度快，效率更高，猎头收费是以岗位人员到岗入职之后才进行收取，这就看各自猎头公司的能力了。

一般来说，企业找猎头有以下几个方面的好处：

1、及时性强，猎头公司作为一家专业的招聘机构，一般具有反应快的特点。以菁科人力猎头公司为例，在与用人单位签订合同的当天，成立项目组开始招聘，并在7个工作日内向用人单位推荐第一批经过面试筛选的候选人。猎头招聘的及时性保证了应聘者的及时到达，在与同行的人才竞争中占据领先地位。

2、人岗匹配度高，猎头公司专业顾问将详细分析用人单位的岗位职责，制定符合岗位实际要求的岗位，清楚了解哪个城市、哪个行业、哪个企业能找到合适的人选，确保岗位匹配度高。

3、招聘成功率高，猎头公司与企业人力资源部门相比，在资源、招聘渠道和招聘经验都要稍胜一筹，从而保证了较高的招聘成功率。

4、保障性强，通过猎头招聘的人才一般有3-6个月的保证期。候选人在保证期内被解雇或主动辞职，猎头公司将在约定期限内补充招聘，保护了用人单位的合法权益。

5、保密性强，企业在招聘高层人员时，会有各种各样的考虑，比如想对岗位工资保密、新招聘人员取代现有在职人员、指定人员招聘等，在上述情况下，可以充分利用猎头招聘的保密性，减少招聘过程中的意外干扰。

Answer 2

会的,其实这就是资源的匹配和调动。一个猎头公司的资源是十分有限的，为了广罗人才，加大甄选基数,是非常有必要找多家猎头公司的资源的。说穿了,猎头公司也是把手中的人才资源价值化，也在找很多家企业待价而沽。反过来，人才也要根据自身的实力，多找几家猎头公司投档，备用。

Answer 3

会的， 但是同时，事情是过犹不及的，不能烂签猎头公司，猎头本就是为人事解决问题的，如果签得猎头公司服务不专业，提交的人选不是不匹配，就是信息不完善， 那么可不就是给人事给企业添麻烦么，签越多，越累了自己。
“南昌乐聘猎头”，北京入驻江西的猎头，无需预付，提供专业化猎头服务，严格遵守猎头服务行业规范。 擅长多个行业猎寻。
公司成立于2004年， 顾问团队都是资深的人力资源顾问，或者行业精英。
有需要，请搜： 南昌乐聘猎头 ，我们将竭诚为您服务。本回答被网友采纳

Answer 4

这个是可能的，所以你可以选择我们 我们也是猎头公司的 QQ799137810

Answer 5

厦门维尔斯猎头为您服务