2014年9月3日进的公司是一家只有5，6个人的私企，老板坚称我们是境外公司，现在已经是14年要过去了，2个月的时候，老板提起过满3个月试用期后交社保，然后一直都没下文了，试用期也没有签订任何合同或者文件，现在试用期都过了，老板也没有再提起过任何关于合同的事情，几个月的社保什么的都没交过。
期间因为跟父母出去玩请过2天假，然后生病请过2天，跟男朋友去旅游请了3天。应该也不算多吧？老板还说你这人怎么老是想着放假呢？第一次请假的时候还没过试用期，大概是进公司快2个月的时候请的。老板还说试用期也敢请假啊？我就不明白了，因为工作所以不能请假吗？老板说事假就是结婚或者家里有人去世请的，我跟他请假他算我旷工，这样似乎也不合理吧？之前的公司是认定有婚假，丧假，病假，事假，调休等等……老板好像连这些都分不清楚！
公司的实际工作跟一开始商定的工作内容也颇有出入，一开始面试的是行政秘书，他在招聘网站上写的工作职责是“1、会英语者优先 在建筑单位或设计单位从业过优先。”仅此一条！然后面试的时候，他说主要工作是帮他整理公司的档案资料，网上查找一些投标资料，以及一些跑腿的杂事。我还直言我英语不好的，恐怕不能胜任，是打算回绝他的！但是他说没有关系，最多就帮老外记记电话号码，或者发个快递什么的简单的初中生水平的英语就可以了！我想了下，也行吧，这个还是可以做的。结果到实际工作的时候他让我翻译很难的介绍，真的需要颇有水平的那种，还有一些合同什么的，根本不是初中英文水平可以胜任的工作！然后公司的招聘网站是我在上，里面有个新的职位叫做“英语翻译+行政助理”我觉得他给我的工资根本配不上他需要的人才的水平！公司之前面试的人的表格来看，但凡是会英语又在设计公司做过的人，基本上都是6000+的工资的，他不想给那么多钱，我只拿3000块，又希望我全部都会，翻译的不好还会被讲！公司的日常物品采购，访客接待等前台工作也是我在做，他还常常叫我做文件翻译，写一些公务文，整理投标资料，甚至负责联系材料商，天哪！这关我一个行政什么事！
因为觉得工资不怎么样，工作内容又实在很无聊，有时候经常去洗手间消磨会时间，基本上，上午半小时，下午半小时吧。他就说我老是不见人什么的，我觉得很莫名！上厕所也要管么？
在工作的时候翻译过公司的劳动合同，公司的劳动合同里面丝毫不提及工作福利，只是提及了基本月薪。甚至还写了，“乙方要求甲方不为其缴纳公积金等”这明显是想推脱责任。根据公司的一个在职比较久的员工说，老板以没有人才证为理由不帮她交任何社保和公积金等，工作一年多只是最近几个月多给了1000块，感觉老板很无赖！！所以已经不想继续做下去。
所以，如果现在离职：
1、可不可以要求从入职第二个月起的双倍工资的赔偿？
2、在职期间，未缴纳的社保和公积金可不可以要求公司补缴？
3、我在来公司后办理过一张银行卡，可否认定是工资卡？每个月5号老板都会打钱进来的。
4、是否要提供书面离职信？
5、在跟他谈离职之前，是不是应该问他一下关于合同的事情，还是直接离职后要求劳动仲裁或者维权？
6、实际工作内容超过原本招聘页面上的是不是可以认为是不符合？基本现在是做“行政+翻译+前台”
7、因为工作做得多于之前商定的内容，有没有可能要求多赔付工资？
8、由于没有签订过任何合同，是不是不能证明我在这个公司工作过？我有什么能证明我在这个公司工作过？是发工资的银行卡吗？还是面试的时候填写的表格？还是可以靠同事或者我每天在使用的公司电脑？公司没有门禁系统，不可能打卡。
希望得到比较确定的答案，确实是不想做了，不在乎会不会跟老板撕破脸或者打官司什么的，所以希望能够利益最大化。
可是现在工作内容上面，跟面试的时候谈好的也有点出入。
可以要求，但是最多支付12个月双倍工资。
当然可以要求补交，不过目前公积金虽然也是强制的，但是基本没有强制手段，社保是一定可以强制要求补交的。
这个当然可以作为证据，因为有工资金额往来。
不需要，口头可以，但是最好书面，否则公司会不承认你提出过辞职。
可以跟他谈，包括双倍工资的事，能够私了最好，哪怕少补偿一些，到仲裁毕竟比较麻烦，即使裁定了，执行与否还是有过程。
这个没有意义，招聘页面只是一个参考，以双方最终商定为准。
这个不好说，因为你们本身没有签合同，到底做多少工作不好衡量，要求赔付工资估计难以得到支持。
刚才说了，工资卡是最好的证明，同事也可以是证明等等。