日结工工伤怎么赔偿
日结工在工作中受伤，属于工伤范畴，应按照相关法律法规进行赔偿。具体来说，根据《工伤保险条例》规定，日结工在工作时间内因工作原因受到伤害，应当认定为工伤。此时，用人单位应当承担相应的医疗费用、误工费、护理费、伤残赔偿金等费用。
如果日结工未参加工伤保险，其工伤待遇由用人单位承担。如果用人单位未按照规定为日结工提供安全保障措施，导致日结工受伤，用人单位还可能面临行政处罚和刑事责任。
在处理日结工工伤赔偿事宜时，建议日结工及时向用人单位和劳动保障部门报告事故，并积极配合相关部门进行调查和处理。同时，日结工也可以寻求专业的法律援助和咨询服务，以了解自己的权利和应对策略。
综上所述，日结工在工作中受伤，应当按照相关法律法规进行赔偿。用人单位应当承担相应的赔偿责任，同时也需要注意为日结工提供安全保障措施，以避免事故的发生。对于日结工本人来说，了解自己的权利和应对策略也是非常重要的。
【法律依据】：
《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”
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