简述人力资源总体规划和业务计划的内容？

如题所述

推荐答案 2020-09-24

人力资源规划内容有：1.战略规划 2.组织规划 3.制度规划 4.人员规划 5.费用规划。业务计划内容有：1）前期策划。重点从经营结果、内/外部绩效数据比较、顾客满意度、员工满意度这几个个方面入手。2）目标要求。在设定业务计划目标时要遵循SMART原则，明确目标期、目标质、目标量和成本，依据目标周期对达成结果进行监控。3）计划主体。包括成本、销售、企业总体、开发和过程与质量五方面的计划打算。4）衡量标准。从专业技术含量和使用的战略工具两方面衡量业务计划制定的是否合理。

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第1个回答 2020-06-11

人力资源规划是人力资源管理中的一个重要组成部分，可分为两大类:人力资源总体规划与人力资源业务规划。
人力资源总体规划是人力资源管理活动的基础，它是以企业战略目标为基础，对规划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排。本回答被网友采纳

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人力资源规划有哪些内容_人力资源规划的内容分析答：人力资源规划的六个步骤包括业务战略和情景模拟、需求分析、内部供应分析、空缺分析、人才市场分析和人才规划。预测性的人力资源分析流程采用了先进的数据方法，来预计人员变动和其他风险，支持上述六个步骤的实施。人力资源规划的原则包括充分考虑内部、外部环境的变化、确保企业的人力资源保障，以及使企业和员工...

一份好的人力资源规划包括哪些内容?答：5. 人力资源总体规划：涵盖计划期内的人力资源管理总目标、政策、实施步骤和预算。6. 业务计划：具体包括人员补充、分配、提升、培训、工资、福利、劳动关系和退休等计划，这些是总体规划的具体化。7. 计划类别、目标、政策、步骤和预算：每个业务计划都应明确其目标、实施的政策、具体的步骤和预算安排。8...

人力资源规划包括哪些内容答：人力资源规划主要包括组织架构与职位分析、人力资源需求预测、人力资源供给预测、供需平衡策略、人力资源开发与配置、评估与调整等几个方面。1. 组织架构与职位分析：这是人力资源规划的基础，需要明确公司的组织结构，定义各个职位的职责和要求，以便于后续的人力资源管理活动。2. 人力资源需求预测：根据公司的...

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