工作10年换新单位年假

Question

如题所述

Answer 1

1. 法律分析：重新计算。根据《职工带薪年休配颤假条例》第四条，职工的累计工作年限不同，享受的年休假天数也不同。如果职工累计工作已满1年但不满10年，则享有5天年休假；如果已满10年但不满20年，则享有10天年休假；如果已满20年，则享有15天年休假。
2. 如果单位未能按照法律规定安排年休假，职工可以通过劳动仲裁来追讨应享有的年休假。
3. 法律冲亮依据：《职工带薪年休配颤假条例》第四条规定了职工在某些特定情况下将无法享受当年的年休假。这些情况包括：
- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数；
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。