主动离职后的劳动仲裁？

Question

个人提出的辞职
辞职申请上写的是因为个人及职业发展原因申请的离职
但是想申请劳动仲裁 原因是公司确实存在变相辞退员工的政策行为（有证据：包括总经理会议录音 、聊天截图等、部门发的强制加班的通知）
仲裁内容有 1 劳动赔偿金 2 加班工资 3 应缴未缴的医保社保

请问在这种情况下 是否可以申请劳动仲裁 有没有机会仲裁成功

Answer 1

首先，你是主动提出辞职，经济补偿是没有的。

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第二，加班工资、未足额缴纳社保，如果证据充足，是可以仲裁的，结果就是补足加班费和社保费用。

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希望有帮到你。

Answer 2

加班费未足额支付，可以申请劳动仲裁，要求单位支付。主动离职，经济补偿劳动仲裁也不会支持。社保问题应向社保部门举报，不属劳动仲裁受理范围。

Answer 3

你好，可以提起劳动仲裁，事实和理由部分把你说的这些都写上去；用人单位有劳动合同法38条规定情形之一的，劳动者自己辞职后可以提起劳动仲裁并主张经济补偿金。

Answer 4

如果你跟单位之间是有纠纷的，比如说是合同纠纷，还是工资纠纷，你都可以申请劳动仲裁的，这个是你自己的权利。

Answer 5

初步判断主张的二和三比较容易获得支持。
劳动者若有主动提交离职报告，主张的1，基本不可能得到支持。