劳动时间过长违反劳动法怎么处理

Question

如题所述

Answer 1

劳动时间过长违反劳动法的处理方式是什么？
当劳动时间过长违反劳动法时，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
哪些情况下可以延长工作时间？
根据《劳动法》，以下三种情况下可以延长工作时间：
1. 发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2. 发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
3. 法律法规规定的其他情形。
《劳动法》关于工作时间的规定是什么？
《劳动法》规定了以下工作时间制度：
1. 每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2. 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据法律规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
3. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
4. 由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
如果用人单位违反规定延长劳动者工作时间，应该怎么办？
如果用人单位违反《劳动法》规定，延长劳动者工作时间，劳动行政部门将会给予警告，责令改正，并可以处以罚款。