不签劳动合同不买社保怎么写劳动仲裁

Question

如题所述

Answer 1

公司未签订劳动合同且未购买社会保险，员工申请劳动仲裁的步骤包括：
1. 提交仲裁申请书：申请人需向仲裁庭提交书面的仲裁申请书，并按被申请人数提交相应副本。申请书应明确记载以下内容：
- 申请人和被申请人的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；
- 仲裁请求的具体内容以及申请依据的事实和理由；
- 提供的证据及其来源，以及证人的姓名和住所；
- 申请仲裁的日期。
2. 仲裁受理：仲裁委员会在收到仲裁申请后五日内应作出是否受理的决定，并按需将申诉书副本送达被申请人。对于不予受理的情况，应说明理由。
3. 开庭审理：仲裁庭应在开庭前五日通知双方当事人开庭日期和地点。若申请人无正当理由缺席或未经同意退庭，视为撤诉；被申请人同理可做缺席裁决。
4. 仲裁调解：仲裁庭在处理劳动争议时应先行调解，争取双方自愿达成协议。调解成功后，仲裁庭根据协议内容制作调解书，调解书自送达日起生效。调解失败则应及时裁决。
5. 仲裁裁决：仲裁庭应在受理申请之日起四十五日内结束案件审理。案情复杂需延期的，经批准可延期，并书面通知当事人，延期不超过十五日。裁决后，仲裁庭应制作仲裁书送达双方，当事人对裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉；逾期不诉，裁决书生效。
需要注意的是，公司未签劳动合同和未购买社保是违反法律规定的。员工可以随时因公司违法行为提出辞职。