社招进国企的难度多大

Question

如题所述

Answer 1

1、要求高：国企的人才选用提拔，主要以内部民主推荐为主，以外部引进为辅。如果采用外部引进的方式，选聘的岗位多为职业经理人等高级管理岗位，或者高级专业技术研发或工艺设计岗位。
2、招聘数量少：社招的岗位，主要以技能岗位为主。人员范围主要以35周岁以下、大专及以上学历的青年。国企尤其是央企，主要招聘渠道是校园招聘。
3、竞争压力大：国企的招聘程序比较繁琐，需要经过多轮面试和考试，而且面试和考试的难度也比较大，社招者需要充分准备才能够通过。
4、要想进入国企，首先要提高自身素质。社招者需要充分了解国企的招聘要求，根据自身情况进行有针对性的提高。可以通过进修、学习、培训等方式提高自身的专业技能和知识水平，提高自身的竞争力。